。 上诉人付xx因与被上诉人沈阳维用电子有限公司（以下简称“维用电子公司”）劳动合同争议纠纷一案，不服沈阳高新技术产业开发区人民法院[2010]沈高开民初字第2054号 的仲裁时效内主张权利。但是，上诉人于2010年10月9日才向劳动争议仲裁部门申请仲裁，显然已经超过仲裁时效期间。现上诉人主张曾在解除 ...
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。 上诉人陈xx因与被上诉人沈阳维用电子有限公司（以下简称“维用电子公司”）劳动合同争议纠纷一案，不服沈阳高新技术产业开发区人民法院[2010]沈高开民初字第2046号 的仲裁时效内主张权利。但是，上诉人于2010年9月29日才向劳动争议仲裁部门申请仲裁，显然已经超过仲裁时效期间。现上诉人主张曾在解除 ...
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。 上诉人贾xx因与被上诉人沈阳维用电子有限公司（以下简称“维用电子公司”）劳动合同争议纠纷一案，不服沈阳高新技术产业开发区人民法院[2010]沈高开民初字第2049号 的仲裁时效内主张权利。但是，上诉人于2010年9月29日才向劳动争议仲裁部门申请仲裁，显然已经超过仲裁时效期间。现上诉人主张曾在解除 ...
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辽宁省沈阳市中级人民法院 民 事 裁 定 书 [2011]沈中民五终字第634号 上诉人（原审原告）：沈阳市高美物业管理有限公司。法定代表人：李x，该公司总经理 本案诉讼当事人参加诉讼，并进一步查清沈阳鼎昱劳务派遣有限公司与李xx是否签订了劳动合同及李xx的工资发放等情况。综上，原审认定事实不清，违反 ...
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强制险范围内予以赔偿,超出强制险赔偿范围部分可根据双方的责任承担情况以及保险合同的约定判令由保险公司在合理范围内进行赔偿。因在庭审过程中被告赵 住院伙食补助费适当给付。护理费因未能提供护理人员的劳动合同、事故发生前三个月的工资条及误工证明,按辽宁省2010年道路交通事故人身损害赔偿居民服务和其他服务业 ...
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增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。（根据《北京市人口 实行晚育的，奖励产假四十五天（详见河北省人口与计划生育条例》第32条）辽宁省：享受国家规定的产假外即98天，晚育并领取《独生子女父母光荣证》的， ...
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某某，男，1966年6月28日出生，汉族，辽APJ917号货车车主，住址辽宁省康平县张强镇张强村五组0480，身份证号：211225196606280437。被告：某某 ）。经质证，被告某某保险公司有异议。认为原告没有提供与用人单位的劳动合同，体现不出是长期工，如果是临时工，不存在误工费，原告已经达到 ...
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违约损失，该诉讼请求不应由本案管辖和审理。原告与三被告之间的劳动合同纠纷应通过劳动仲裁程序处理。四、被告没有义务承担在刑事案件中发生的鉴定费与 按对方当事人的人数提出副本，在交纳上诉状之日起7日内交纳上诉费，上诉于辽宁省高级人民法院。 审判长王晓航 代理审判员侯杨 代理审判员王晶 二○○八年五月二十日 ...
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，重庆渝都律师事务所律师。 被告人李巍，男， 1967 年 6 月 28 日出生于辽宁省沈阳市，汉族，大学文化，原系重庆赛迪工业炉有限公司总工程师，住重庆市江北区南方 所有福利待遇全部由工业炉公司承担，其管理人员和自然人股东与工业炉公司形成劳动合同关系，被告人龚之军、李巍到工业炉公司任职后，其人事关系 ...
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劳动就业服务工作中的作用，根据国家有关规定和《辽宁省劳务市场管理暂行规定》，结合我市情况，特制定本办法。 第二条、职业介绍系指在国家计划指导下， )在劳动力供求双方经过相互选择自愿达成协议后，指导他们按照国家有关政策规定签订劳动合同；(九)建立劳动力供求信息档案，实行信息系统管理，收集、传递和发布劳务 ...
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