原告。2、病情证明单、对原告旷工事宜的处理过程。证明因原告严重违纪，被告解除劳动合同。3、工资统计表。证明原告离职前12个月的平均工资未达到6, 证明，之后原告也未再至被告处上班。2009年11月30日原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年12月1日仲裁委员会以原告的请求事项超过仲裁 ...
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与原告合同到期自然终止，与其出具的退工证明上记载的“2009年3月31日合同解除”不符；被告又称其在2009年4月14日支付原告人民币3950元系2009年4 亦未提供其对原告的旷工行为作出认定及处罚的相关依据，故被告辩称原告系违纪而解除劳动合同亦缺乏依据，本院难以采信。综上，被告作为用人单位未能对其 ...
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签了名。2009年7月13日，被告以原告违规操作造成违纪为由，开具了退工单，与原告解除劳动关系。被告该行为违法，故现要求被告支付违法解除 证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：原告曹某要求被告某公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币333,605.04元之诉讼请求，不予支持。本案受理费人民币10 ...
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期间被证明不符合录用条件的； （二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的； （三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； （四）严重 合同，符合劳部发[1994]481号文件规定的，应支付经济补偿金。 甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发[1995]223号文件给对方以赔偿。 第十五条 双方 ...
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海大邦律师事务所律师。被上诉人(原审原告)王某某。上诉人上海威朗信息科技有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第6246号民事 庭审中威朗公司未提供证据证明威朗公司作出解除劳动关系决定时向王某某明示的理由包含“王某某严重违纪”，故威朗公司的此项主张，本院难以采 ...
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；时某某因硕大公司新任总经理的过错发生争议，责任不在时某某，且时某某没有违纪违规。后时某某多次与硕大公司交涉，均未果。现起诉要求判决硕大公司与 劳动合同。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明劳动关系的证据，实践中也存在代缴、错缴的情形。 ...
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，毕竟是自己有过失在先，不知道是否有胜诉的可能。 外资企业向潘某发出的解除劳动合同的通知是否有效？该外企服务公司应当承担什么责任呢？ 案例分析 这是一起涉及 65条规定：被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定 ...
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律师。被上诉人(原审被告)李某某。上诉人裕佳贸易(上海)有限公司(以下简称裕佳公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2010)虹民一(民)初字第1211号民事 才延误出车。再者，裕佳公司作出的解除劳动合同的通知上，不仅无法反映裕佳公司当时已认定李某某存在违纪行为，而且还就李某某在工作期间 ...
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共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之 没有及时的保质保量完成工作，故根据《员工手册》解除了劳动合同。原告对上述事实均予以否认，但被告对其主张的违纪事实没有提供任何证据证明，故本院不予采 ...
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，要求判决原告不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金91733.33元。被告孟某某辩称，不同意原告的诉讼请求。原告所述的被告系严重违纪，擅用职权违规采购的 于2001年2月20日进入原告处工作，担任采购工程师。双方签订的最后一期劳动合同的期限自2007年12月1日至2009年11月30日止。2008年 ...
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