，并依法予以处罚。６、对违反规定招用劳动者、不与劳动者签订劳动合同和集体合同，不依法参加社会保险、缴纳社会保险费，违法延长劳动者工作时间，以及违反 部门的负责同志要认真学习和领会党中央、国务院领导同志对加强有毒有害化学品生产销售和使用管理指示精神，充分认识整治工作的重要性、必要性和紧迫性。正确处理专项 ...
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上诉人支付被上诉人双倍工资差额10574.7元是错误的。被上诉人本人不愿意签订劳动合同，而并非是上诉人的原因，故上诉人无需支付工资差额。退一 支付被上诉人经济补偿金5000元没有法律依据。被上诉人未办理任何离职手续，主要是由于销售业绩不佳及跳槽，属于单方面违约，上诉人无需支付经济补偿金。综上所述，一审 ...
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上诉人支付被上诉人双倍工资差额10574.7元是错误的。被上诉人本人不愿意签订劳动合同，而并非是上诉人的原因，故上诉人无需支付工资差额。退一 支付被上诉人经济补偿金5000元没有法律依据。被上诉人未办理任何离职手续，主要是由于销售业绩不佳及跳槽，属于单方面违约，上诉人无需支付经济补偿金。综上所述，一审 ...
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委员会作出南劳仲裁字[2007]491号仲裁裁决书，裁决天佐公司向陆培槁支付解除劳动合同经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，驳回陆培槁其他仲裁请求。尽管仲裁 8月以前，大部分职工也都上了班并领取了相应的劳动报酬。陆培槁系从事产品销售的业务人员，工资按其销售额进行提成，陆培槁之所以有部分时间 ...
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人员须事先征得建业公司审核认可和统一培训合格后方可上岗工作，其工资、奖金等由建业公司代为发放，服务人员应遵守建业公司的规章制度，建业公司有权对派遣人员进行 区从事冷冻食品的销售工作，接受原告的培训、管理，以原告员工身份为顾客提供服务，并从原告处领取工资。原、被告双方未签订书面劳动合同。2011年8月 ...
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：赵霞于2002年12月至2010年12月系联通鹤壁分公司公用电话亭保洁人员，主要是从事公用电话亭清洁工作，月工资355元，为非全日制用工。2011年1月 壁分公司未与其签订劳动合同应支付双倍工资8800元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。关于联通鹤壁分公司要求不应支付赵霞销售提成2900元的 ...
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：赵瑞华于2003年3月至2010年12月系联通鹤壁分公司公用电话亭保洁人员，主要是从事公用电话亭清洁工作，月工资205元，为非全日制用工。2011年1月 分公司未与其签订劳动合同应支付双倍工资8800元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。关于联通鹤壁分公司要求不应支付赵瑞华销售提成2900元的 ...
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：闫合琴于2003年3月至2010年12月系联通鹤壁分公司公用电话亭保洁人员，主要是从事公用电话亭清洁工作，月工资355元，为非全日制用工。2011年1月 分公司未与其签订劳动合同应支付双倍工资8800元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。关于联通鹤壁分公司要求不应支付闫合琴销售提成2900元的 ...
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生产的EC系列挖掘机，但原告需要配备10名以上专业全职销售人员和5名以上专业维修人员，并确保年销售150台以上，被告以市场维护价向原告提供产品。但 ，凭证上显示是该公司的固定资产，原告购进车辆是经营所需。关于人员工资问题，原告没有出示劳动用工合同，对于人工工资的发放表格真实性无法确认。因为很多票据不是 ...
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中如何维权成为一大问题。在这里，王程程律师浅谈一下，销售人员在劳动争议中如何维权。销售人员与用人单位之间最容易出现的纠纷主要是业务提成问题。一、业务 。首先，需要确定的是劳动者是否与用人单位有所约定，劳动者是否具有回款义务。若劳动合同或单位的规章制度等相关单位文件中明确载明，业务提成需在回款之后，再 ...
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