一次性工伤保险待遇劳动仲裁 -全站搜索

郑州劳动工伤律师

年度职工月平均工资ⅹ16个月六级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ14个月患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。4 劳动能力鉴定，凭鉴定结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再起诉到法院 ...

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郑州工伤纠纷律师

年度职工月平均工资ⅹ16个月六级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ14个月患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。4 劳动能力鉴定，凭鉴定结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再起诉到法院 ...

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郑州工伤赔偿要点

年度职工月平均工资ⅹ16个月六级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ14个月患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。4 劳动能力鉴定，凭鉴定结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再起诉到法院 ...

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郑州工伤赔偿指南

年度职工月平均工资ⅹ16个月六级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ14个月患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。4 劳动能力鉴定，凭鉴定结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再起诉到法院 ...

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原告张XX与被告XXX劳动争议纠纷

被告只向原告支付了6 050元，没有给予其他工伤保险待遇，原告为此申请劳动争议仲裁，但长沙市芙蓉区仲裁委员会裁决被告支付原告医疗费0.36元、经济补偿金4 相关规定，原告享有的工伤保险待遇包括以下几项：1、原告享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十 ...

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南宁市金运汽车运输有限公司诉李平劳动争议纠纷一案

仲裁时，其第一项仲裁请求即是要求解除与金运公司的劳动关系，李平还请求裁令金运公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十四李平发生工伤事故，金运公司应按照《条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向李平支付费用。金运公司主张李平没有正确履行管理职责，擅自离岗，李平对发生交通事故 ...

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汝州市神火庇山煤业有限责任公司与王占劳动争议纠纷一案一审民事判决书

交通费120元。2011年3月15日被告向汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告一次性支付其各项工伤保险待遇费用及其它经济补偿共计为246555元，解除劳动为14个月，根据规定停工留薪期可按12月计算因此停工留薪期待遇为42000元（3500元/月×12月），护理费450元（30元/天×15天） ...

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上诉人广州铁路（集团）公司与被上诉人刘满元劳动争议纠纷一案

，维持原判”的终审判决。2010年底，刘满元又向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金14400元；二、被申请人一次性公司作为用人单位长期没有按工伤保险待遇对待刘满元，双方没有处理好善后事宜，从而引发纠纷。本案争议的焦点是：1、刘满元的仲裁申请是否超过 ...

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原告蒋来云与被告邵阳县樟木冲煤矿劳动争议纠纷一案

补助金40 932元、一次性享受工伤保险长期待遇245 592元，共计286 524元。原告就其诉讼主张向本院提供了以下证据：1、邵阳县劳动争议仲裁委员会不予受理申诉级伤残。被告邵阳县樟木冲煤矿口头辩称：原告系被告的矿工，对原告的工伤没有异议，但认为原告的伤残等级没有达到肆级。被告邵阳县樟木冲煤矿未 ...

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工伤事故与第三人侵权竞合全国各地如何赔偿？

二）》第6条进一步明确，劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理竟合问题，即使一审关于差额赔偿的观点法律依据充分，那么基于解除劳动合同关系而发生的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也不应在差额的计算范围之内， ...

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