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期间,被告对其员工发放工资单。原告为一线员工。再查明,被告经上海市人力资源社会保障批准,自2007年12月1日起至2009年11月30日期间, 一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工,用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的, ...
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期间,被告对其员工发放工资单。原告为一线员工。再查明,被告经上海市人力资源社会保障批准,自2007年12月1日起至2009年11月30日期间, 一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工,用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的, ...
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期间,被告对其员工发放工资单。原告为一线员工。再查明,被告经上海市人力资源社会保障批准,自2007年12月1日起至2009年11月30日期间, 一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工,用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的, ...
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年9月始在一线部门工作,之前为二线员工。再查明,被告经上海市人力资源社会保障批准,自2007年12月1日起至2009年11月30日期间, 对一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工,用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的,才 ...
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期间,被告对其员工发放工资单。原告为一线员工。再查明,被告经上海市人力资源社会保障批准,自2007年12月1日起至2009年11月30日期间, 一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工,用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的, ...
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期间,被告对其员工发放工资单。原告为一线员工。再查明,被告经上海市人力资源社会保障批准,自2007年12月1日起至2009年11月30日期间, 一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工,用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的, ...
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年2月始在一线部门工作,之前为二线员工。再查明,被告经上海市人力资源社会保障批准,自2007年12月1日起至2009年11月30日期间, 对一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工,用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的,才 ...
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期间,被告对其员工发放工资单。原告为一线员工。再查明,被告经上海市人力资源社会保障批准,自2007年12月1日起至2009年11月30日期间, 一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工,用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的, ...
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期间,被告对其员工发放工资单。原告为一线员工。再查明,被告经上海市人力资源社会保障批准,自2007年12月1日起至2009年11月30日期间, 一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工,用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的, ...
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,被告对其员工发放工资单。原告为一线缝制员工。再查明,被告经上海市人力资源社会保障批准,自2007年12月1日起至2009年11月30日期间, 一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工,用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的, ...
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