其参加社会保险，直至2008年5月1日才将工资调整为650元。请求判令被告支付拖欠的加班费14593.6元、工资差额及经济补偿金1400元、未签订劳动合同的 符合法律规定，本院予以支持。超过法律规定部分，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...
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其参加社会保险，直至2008年5月1日才将工资调整为650元。请求判令被告支付拖欠的加班费30559.9元、工资差额及经济补偿金500元、未签订劳动合同的 的经济补偿金，原告要求2500元，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...
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天，法定节假日16天未休息(已由被告支付加班费60元)；原告何友旭月工资880元，日工资42．06元，小时工资5．26元等无异议。一审法院认为 法定休息日休息30天，未获得相应的加班工作时间的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”、《国务院关于职工 ...
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的基本工资是4000元，但经济补偿金的基数按小刘辞职前12月的实发平均工资计算，而这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、加班费等等）小王听说后，后悔不迭：如果 使用的一台笔记本电脑交还公司，这样，公司由于小赵没有完成工作交接，按照劳动法规定，当然不能给小赵经济补偿金了，小赵就以此相胁称：如果公司不给经济 ...
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但其身份不属公务员和人民警察。2．工人。全区监狱系统现有工人(含在职、退休、退职工人)全部划归监狱企业(公司)，实行企业化管理，按《劳动法》等劳动 管理办法由各子公司制定，报集团公司备案后执行。监狱人民警察的生产管理津贴、加班费、劳动保护费等，监狱应根据监狱人民警察完成生产劳动组织管理、技术培训、现场 ...
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”产品，其中乙方的权利义务6称，乙方自行招聘导购，并决定其待遇，按照劳动法和当地法律法规的规定与其建立劳动关系；甲方不得干涉乙方的人员招聘 工资、2006年6月至2008年10月双休日加班工资及法定节假日的加班费、社会保险损失，未提前30日通知解除劳动合同的补偿金为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会 ...
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×2×4=2943元 法律依据：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人 拾捌万元整） 另外还有加班费、带薪年休假等费用。 经过以上分析，公司目前潜在的违法用工成本至少为600万元以上，本律师相信公司不会为了区区一万多元的 ...
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责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的加班费诉求：虽然被告规定每个工作周员工可休息一天，但被告同时又规定：员工休息 权益应当得到法律的保护。因此，为了维护自身的合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法 ...
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责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的加班费诉求：虽然被告规定每个工作周员工可休息一天，但被告同时又规定：员工休息 权益应当得到法律的保护。因此，为了维护自身的合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法 ...
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责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的加班费诉求：虽然被告规定每个工作周员工可休息一天，但被告同时又规定：员工休息 权益应当得到法律的保护。因此，为了维护自身的合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法 ...
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