但在用人单位预告性解除中，《劳动合同法》中称为无过失性辞退，劳动者虽不能胜任本职工作，但亦没有重大的过错，用人单位仍需支付经济补偿金。劳动者不需 领取失业救助金，同时，劳动者只要满足一定条件仍然可以依据《失业保险条例》领取失业保险金，把经济补偿金理解为一种社会保障显然欠妥。（四）用人单位帮助义务说用人 ...
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但在用人单位预告性解除中，《劳动合同法》中称为无过失性辞退，劳动者虽不能胜任本职工作，但亦没有重大的过错，用人单位仍需支付经济补偿金。 劳动者不 失业救助金，同时，劳动者只要满足一定条件仍然可以依据《失业保险条例》领取失业保险金，把经济补偿金理解为一种社会保障显然欠妥。 （四）用人单位帮助义务说 用人 ...
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失业人员办理相关手续;为符合申领失业保险金条件的失业人员办理《通知书》;为不符合申领失业保险金条件的失业人员办理《告知书》;领取《通知书》和《告知书》后 可以获得经济补偿金：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;深圳律师协会深圳律师协会律师电话 ...
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但在用人单位预告性解除中，《劳动合同法》中称为无过失性辞退，劳动者虽不能胜任本职工作，但亦没有重大的过错，用人单位仍需支付经济补偿金。 劳动者不 失业救助金，同时，劳动者只要满足一定条件仍然可以依据《失业保险条例》领取失业保险金，把经济补偿金理解为一种社会保障显然欠妥。 （四）用人单位帮助义务说 用人 ...
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公司未为被告张玉缴纳社会养老保险金，依法应予补交；原告鹤壁市保安服务公司未为被告张玉参加失业保险，致使被告张玉不能享受失业保险待遇，原告鹤壁市保安服务公司 十六条之规定，被告张玉在原告鹤壁市保安服务公司工作满3年，应领取9个月的失业救济金，每月484元，共计4356元；原告鹤壁市保安服务公司未与被告张 ...
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公司未为被告王金华缴纳社会养老保险金，依法应予补缴；原告鹤壁市保安服务公司未为被告王金华参加失业保险，致使被告王金华不能享受失业保险待遇，原告鹤壁市保安服务 六条之规定，被告王金华在原告鹤壁市保安服务公司工作满2年，应领取6个月的失业救济金，每月484元，共计2904元；原告鹤壁市保安服务公司未与被告 ...
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河南省失业管理条例的规定，因原告未及时为被告缴纳失业保险，导致了被告在失业时失去了领取失业保险金的保障，由此造成的经济损失原告应承担。根据劳动合同法的相关 经济损失，虽原告没有为被告缴纳失业保险金，但被告没有提供相关证据证明其离开原告处后处于失业状态，以及由此造成的经济损失情况，故原告不应支付被告失业 ...
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，严重违反了劳动纪律和用人单位的规章制度。根据权利义务对等的原则，敬荣生当然不能享受获取相应劳动报酬的权利，怡丰公司停发其工资和给予一次性罚款是合法正确的 责任，赔偿劳动者因此造成的相应损失。而且，用人单位拒不交还劳动手册，还让被退人员无法正常领取失业保险金，但在以后被退人员在实际取回劳动手册后可以补 ...
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提交住所(经营场所)所在地居民委员会、业主委员会的证明文件，允许非生产类、无污染、不扰民的企业将商住房和住宅作为企业场所；创业者在各类经济技术开发区、高新技术 ，所需资金 由同级财政从就业资金中列支。其中领取失业保险金人员参加创业培训的，可按规定从失业保险基金中列支。 (四)完善创业服务体系，为创业者 ...
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人以上的，裁员方案需经企业职工代表大会讨论，要事前向市劳动保障部门报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。非 领失业金人员，经本人申请可适当延长领取失业保险金期限，最长不超过2年。实现失业保险医疗补助与基本医疗保险并轨。 八、加强组织领导，营造促进就业再就业 ...
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