不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”，第二十三条第二款规定“......劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”，第二十五条规定 张洪明支付违约金的约定即成为只约定单方违约责任，且该约定中排除了用人单位在劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度、被追究刑事责任等情形下解除 ...
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甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为实习期限合同。乙方在甲方试用期为5-7天。试用期 本合同：1．试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4．被依法 ...
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人谢瑞光、三亚银泰城市开发有限公司天域度假酒店(以下简称天域酒店)因劳动争议纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院(2001)城民初字第125号民事判决，向本院提起 辞职等手续的事实；3、一审判决即认定谢瑞光工作认真从未发生过严重违反劳动纪律和用人单位规章的行为，同时又认定被上诉人旷工一天，前后相互矛盾， ...
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３．因病或非因工负伤按合同规定医疗期满仍不能工作；４．严重违反劳动纪律而又屡教不改的，按国务院颁布的《企业职工奖惩条例》有关规定进行处理； 城镇劳动合同制工人老年期间的退休养老待遇以及待业期间的生活救济等办法，按照《四川省劳动合同制工人社会劳动保险试行办法》执行。关联法规：地方政府规章（1）条第二十五 ...
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甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4． ...
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年12月5日出生,汉族,破产管理人法律事务组职员。上诉人中XX公司破产管理人因劳动争议纠纷一案，不服华阴市人民法院（2010）阴民初字第374号民事判决，向 首钢第七建设总公司对谢XX所作的除名缺乏事实依据，在本案中，被上诉人对谢XX严重违反劳动纪律的事实负有举证责任，而被上诉人没有提供证据证明谢XX ...
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关系，根据法律规定，原告的行为不符合多次或严重违反劳动纪律、规章制度，被告与原告违法解除劳动关系，故原告要求被告支付原告自2006年至今的经济 ，原告要求2006年加班工资741.1元，原被告之间是2006年11月才建立劳动关系，2006年11月后没有法定假日，故原告要求2006年加班工资741.1 ...
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证程序不合法，应通过职代会表决；7证原告的行为轻微，不能达到被告解除与原告劳动合同的条件。根据原、被告的举证、质证，本院认证如下：原告提交的证据1-3 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） ...
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。因不服仲裁裁决，原告提起诉讼，要求法院判令：1、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币114,376元、50%的经济补偿金57,188元；2、被告支付 具有正当合法性，原告递交虚假的病情证明材料长期请休病假，背离了诚实信用原则，严重违反劳动纪律，也违反了劳动者基本的职业道德准则，符合用人单位单方解除 ...
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徐长军，该破产清算组工作人员。原告许春庶与被告徐州猛男制衣集团公司破产清算组劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭并公开开庭审理了本案。原告许春 未能到单位上班，根据国务院发布的《企业辞退违纪职工暂行规定》第二条第一款严重违反劳动纪律，和国务院《企业职工奖惩条例》第三章第十八条对于无正当理由 ...
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