．乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。 六、劳动纪律和奖惩1．乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务；2．乙方对 合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本企业劳动争议调解委员会和市（县）劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。 十二、本合同一式_________份 ...
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．乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。 六、劳动纪律和奖惩：1．乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务；2．乙方对国家、 履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本企业劳动争议调解委员会和市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。 十二、本合同一式三份， ...
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的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。 3．甲方的工资发放日为每月________日。甲方不得无故拖欠。 4．甲方 条 其他 1．本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2．本合同未尽事项，按 ...
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系沈阳胶管总厂工会主席，注沈阳市皇姑区崇山东路69号。 上诉人娄兴斌因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院(2005) 沈铁西民一权初字第1529号民事 但其不接受教育，继续违反厂规，应视为严重违反劳动纪律，为教育警示全厂职工，维护企业规章制度的严肃性，企业依法给予其相应的纪律处分是必要的，故对 ...
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第一百二十八条之规定判决：(一)解除沈德华与金兴陶瓷(上海)有限公司的劳动关系；(二)沈德华要求金兴陶瓷(上海)有限公司补发辞退期间的工资的请求不予支持 ，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。上诉人沈德华在上班期间，擅自离岗至其他车间闹事并殴打他人的行为，已严重违反了法律规定和企业规章制度，被上诉人金兴 ...
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第一百二十八条之规定判决：(一)解除黄代华与金兴陶瓷(上海)有限公司的劳动关系；(二)黄代华要求金兴陶瓷(上海)有限公司补发辞退期间的工资的请求不予支持 认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。上诉人黄代华在上班期间，擅自离岗与他人争吵、打架的行为，已严重违反了法律规定和企业规章制度，被上诉人金兴陶瓷 ...
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劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密或者违反劳动合同 。第五十一条用人单位和劳动者因签订、续订、履行、变更、终止和解除劳动合同发生争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《宁夏回族自治区企业劳动 ...
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效果。特别是对去年没有参加年检的企业和新建企业要加大工作力度。要将这些企业列为劳动年检工作的重点。对城镇各类企业劳动年检的覆盖率要达到60％以上。3 单位劳动管理行为，我局将根据劳动部《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》精神，在调查研究的基础上，结合我市的实际及各项工作的统筹安排制定 ...
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的劳动管理、工资管理、工时休假劳动保险、职工奖惩等方面的规章制度及考核标准，抓好日常考核；(五)依法调解本单位发生的劳动合同争议。第五十一条 用人单位和劳动者因签订、续订、履行、变更、终止和解除劳动合同发生争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《宁夏回族自治区企业劳动争议处理 ...
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劳动争议，保障用人单位和从业人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。关联法规 违纪从业人员处理的程序等方面材料；（二）因执行用人单位内部规章制度发生的劳动争议，用人单位应当提供该规章制度及制定规章制度的法律依据。（三）因履行劳动 ...
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