23日至2006年10月间加班工资差额3987.16元。被告某某公司辩称，原告辞职，被告没有违法解除劳动合同，不应支付赔偿金。被告已支付高温津贴。最低工资差额没有 原告同岗位的员工，且未通知原告应聘。因此，被告解除与原告的劳动合同不符合相关法律规定，现原告不要求恢复双方间劳动关系，被告应按经济补偿的两 ...
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，以及甲方的经营业绩，确定乙方的薪资标准。甲方将致力于企业发展，不断床照最佳的经济效益和社会效益，改善员工的薪资、将建及福利待遇，以利于乙方的发展。 50%的工资交完税和险金到手有2600元。并且要我在10月份签署承诺书，大致内容写2012年12月31日若没完成任务，本人自动辞职。 问题1、签署这样的 ...
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申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之违法 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。四、“收入证明”有风险，预防风险 ...
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法院调解、行政调解，后者诸如家族调解，邻里调解，亲友调解，律师调解，宗教调解，企业对员工纠纷的调解，社会团体、自治组织、行业协会的调解，以及人民调解等。仲裁指 做出一些让步以解决问题。即便有一方被界定为更严重的越轨者，也要通过协商达成一致意见来决定，而且通常由其以赔偿或道歉等方式来补偿被冒犯者。即私力 ...
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该公司是一家做服装的美资企业，试用期两个月工资3000元，试用期过后3200元，该年5月份过完试用期，从6月份起该公司一直没有发放我们的效应提成，说是到 接到人事部通知明天不用来上班了，让我签什么自愿离职协议，公司愿意支付工资和补偿2500元，我提出我的奖金事宜，公司拒绝支付，最后在再三请求下，他们才 ...
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法院调解、行政调解，后者诸如家族调解，邻里调解，亲友调解，律师调解，宗教调解，企业对员工纠纷的调解，社会团体、自治组织、行业协会的调解，以及人民调解等。仲裁指 做出一些让步以解决问题。即便有一方被界定为更严重的越轨者，也要通过协商达成一致意见来决定，而且通常由其以赔偿或道歉等方式来补偿被冒犯者。即私力 ...
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我在一家中外合资的企业工作了3年半，主要负责开增值税发票，是个劳务工！3月5号递交了辞职报告。和我在一起的2位同事都是正式员工。干的 我希望通过仲裁对我的工资进行补偿 1.每月补贴的差额，劳务工是400，正式工800，差400一个月 2.正式工每年有900元的高温补贴，临时工没有。不过我们的工作环境不 ...
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我找公司，公司让我自己写辞职报告。我不写，结果公司给我出示了一份辞退书。内容为我个人为公司造成了129000元的经济损失。我一个员工，怎么可能自己一个人就能 日发工资时一并打到我卡上。我又要求他赔偿我三年三个月，经济补偿三个月，没有提前以书面形式一个月通知辞退我一个月，共计7个月工资。她不同意。然后说 ...
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