公司，到今年的4月10号正好是1年半，但是现在公司要解除合同，我该如何计算我的补偿，首先按新劳动合同法应该是超过半年补偿一个月工资，不满半年半个月工资，但我的 有权利获得，谢谢。 以上是我的2个疑惑，有点长，拜托各位律师了，谢谢另外我是在一家外企工作，不知道外企和国内的企业在这方面有什么差别没有，谢谢...
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本人在一家外资企业工作了11年了，98年4月进的单位，合同于10年12.31日到期，如果公司不再与我签订合同，我将得到几个月的赔偿金呢？可是我听说新的劳动法规定2008.1.1日以后签的合同每年赔偿一个月，08年之前的不计赔偿的，这是真的吗？...
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第5条第2款的约定，劳动者可以解除劳动合同，原告向劳动争议仲裁委员会及人民法院要求解除劳动合同，符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条“本条例 合同完全符合法律规定，无需支付经济补偿金，更无需支付非法解除劳动合同赔偿金。 二、被告无须支付代通知金。高某是因其本人严重违反用人单位的规章制度，被 ...
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第5条第2款的约定，劳动者可以解除劳动合同，原告向劳动争议仲裁委员会及人民法院要求解除劳动合同，符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条“本条例 合同完全符合法律规定，无需支付经济补偿金，更无需支付非法解除劳动合同赔偿金。 二、被告无须支付代通知金。高某是因其本人严重违反用人单位的规章制度，被 ...
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异议，因此，对原告该两项诉讼请求依法不予支持。至于解除劳动关系经济补偿金和未提前30日通知解除劳动合同赔偿金方面，因原告没有与被告开办的模具机械厂签订劳动 劳动关系终止负举证责任。根据劳动部《关于企业职工流动问题的通知》第四条之规定，无论解除劳动合同还是终止劳动关系，用人单位均应向职工提供有关凭证。 ...
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不符合上述法律的立法本意和目的，不应支持；二、关于王勇要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条 问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张王勇系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与王 ...
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符合上述法律的立法本意和目的，不应支持；二、关于李安乐要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条 问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张李安乐系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与 ...
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不符合上述法律的立法本意和目的，不应支持；二、关于赵刚要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条 问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张赵刚系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与赵 ...
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不符合上述法律的立法本意和目的，不应支持；二、关于李海要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条 问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张李海系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与李 ...
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符合上述法律的立法本意和目的，不应支持；二、关于邢传永要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条 。本院认为，姚庄热电公司虽然主张邢传永系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与邢传 ...
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