《劳动合同法》规定，经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付，李某是自动辞职，没有上述两项待遇。李某非常气愤，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，但它却拿 而领取一次性经济补偿金的标准为原固定职工第一次解除或终止劳动合同的按连续工龄每满一年发给一个月的工资，合同制职工按在本单位工龄，每满一年发给一个月的 ...
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通知，从即日起公布《中华人民共和国劳动合同法（草案）》，广泛征求意见。短短的一个月后，收到近二十万份、条意见。《中华人民共和国劳动合同法（草案）》 将这种立法民主发扬到底究竟取舍了哪些意见，这样取舍的具体理由是什么，没有详细向各界披露。 ，但是新法通过颁布后，对新法中的若干条文的理解确实产生了一些歧义 ...
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不可能承担任何违约责任。要说违约，唯一的情形是劳动者没有提前三十天通知用人单位而已，但是法律对没有提前三十天书面通知的后果进行了严格限制，一方面规定只有 ，预告的时间应当允许用人单位在一定的期间范围内与劳动者约定。现行法律规定的一个月时间对于普通劳动者而言应该是合理的，因为普通劳动者工作替代性较高，而 ...
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不可能承担任何违约责任。要说违约，唯一的情形是劳动者没有提前三十天通知用人单位而已，但是法律对没有提前三十天书面通知的后果进行了严格限制，一方面规定只有 ，预告的时间应当允许用人单位在一定的期间范围内与劳动者约定。现行法律规定的一个月时间对于普通劳动者而言应该是合理的，因为普通劳动者工作替代性较高，而 ...
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居住五年以上，没有犯罪记录。 第二十六条 市人民代表大会对市政府应当每年举行一次信任投票。央辖市百分之七十市民代表对市政府不信任，市长应当辞职，由中央政府 本选区国民代表、候补国民代表、候补国会议员磋商，决定是否发起弹劾行动，并在一个月之内在网上公布磋商结果。 第二十七条 请愿公民对请愿书中的错误内容 ...
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是没有对董谋进行调岗或培训；二是解除合同没有提前30日以书面形式进行通知；三是没有依法支付经济补偿金。用人单位根据《劳动法》第24、26、27 而解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者主动提出辞职，一般没有经济补偿金，但是，如果劳动者是因为用人单位存在《劳动法》第32条第2、3款 ...
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第二被申请人法人代表）的信中，以及在1996年1月17日的董事会会议上均表示要提前“退休”、“提出辞职”。E先生提出辞职可能不是其真实的意愿，但是 担任董事长的第一被申请人不接受，还可以依照合资合同的规定，通过法律途径解决。但是没有证据表明，申请人按照上述途径行使权利。相反地，却采取截留合营公司货款的 ...
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第二被申请人法人代表）的信中，以及在1996年1月17日的董事会会议上均表示要提前“退休”、“提出辞职”。E先生提出辞职可能不是其真实的意愿，但是 担任董事长的第一被申请人不接受，还可以依照合资合同的规定，通过法律途径解决。但是没有证据表明，申请人按照上述途径行使权利。相反地，却采取截留合营公司货款的 ...
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动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 {M??|CV??bbs.open 的，应当自本法施行之日起一个月内订立。劳动合同法施行前，实践中对事实劳动关系的存在一直是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然 ...
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中约定违约金”。《北京市劳动合同规定》第十九条规定：“订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同 劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。劳动合同法施行前，实践中对事实劳动关系的存在一直是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸 ...
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