支付经济补偿金的，不予支持。 32、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，由于该约定违反了《劳动合同法》第二十五条的规定， 法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制 ...
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解读劳动合同 试用期 最长不超过6个月 《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 ...
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支付经济补偿金的，不予支持。32、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，由于该约定违反了《劳动合同法》第二十五条的规定， 违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制 ...
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支付经济补偿金的，不予支持。32、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，由于该约定违反了《劳动合同法》第二十五条的规定， 违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制 ...
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ATM培训通知的邮件，证明亚远景公司通知环宇公司参加共5天的培训；7、保密协议，协议上有环宇公司法定代表人钱子文签字，证明环宇公司同意Shareef作为主任评估 诉讼法》第一百二十八条之规定，判决如下：一、环宇公司于本判决生效之日起十日内向亚远景公司支付人民币8万元及逾期付款违约金(以8万元为基数，自 ...
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质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。被告进原告单位工作后，担任销售业务人员，双方签订了竞业禁止协议， ...
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月6日从亚商公司离职后，将继续遵守并履行入职之初与亚商公司签订的《保密协议》中的有关条款。 一审法院另查一：诉讼中江维本人到庭，就合作协议签订情况述 四十九条、第一百一十四条之规定，判决：一、北京亚商在线信息技术有限公司于判决生效之日起十日内向北京维众家居用品有限公司支付违约金八万九千二百四十四元二角 ...
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完毕后乙方通知甲方验收，合格后由乙方负责运送到甲方指定地点，运费由乙方承担；8.保密协议，乙方不得将成套图纸交与第三方，完工后将图纸交还甲方；9.违约责任，（ 在合理期限内提出异议，诉讼中也未提交证据予以证明。二、一审判决酌定减少违约金符合法律规定，部分未交货责任应由北一鸿亚公司承担。三、北一鸿亚公司 ...
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中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。依据该规定，原、被告之间未订立书面劳动合同，未约定竞业限制条款，未 ...
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几点我拿不准,还忘哪位好心的律师给我讲解一下: 1.我合同上面写的违约金和培训费用不用赔?.(公司所谓的培训就是去工厂实习啊,买点光盘让我们看看啊, 限制的,我是不是可以不签.公司有没有权利强行让我签这个"竟业限制协议"和”保密协议”? 6.如果我想辞职,公司扣我的档案不给我怎么办?我应该采取什么样的 ...
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