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为掘进工,双方一直签订书面劳动合同。在一矿工作期间,与签有书面劳动合同的人员在各方面待遇都是一样的,同工同酬,同样享受各项劳动保护待遇福利待遇, 原告诉单位属主体错误。原告与单位既没有签订劳动合同无事实劳动关系,原告之所以能在单位务工,是劳务公司通过劳务派遣的形式,把原告派遣到单位工作 ...
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为采煤工,双方一直签订书面劳动合同。在一矿工作期间,与签有书面劳动合同的人员在各方面待遇都是一样的,同工同酬,同样享受各项劳动保护待遇福利待遇, 原告诉单位属主体错误。原告与单位既没有签订劳动合同无事实劳动关系,原告之所以能在单位务工,是劳务公司通过劳务派遣的形式,把原告派遣到单位工作 ...
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为掘进工,双方一直签订书面劳动合同。在一矿工作期间,与签有书面劳动合同的人员在各方面待遇都是一样的,同工同酬,同样享受各项劳动保护待遇福利待遇, 原告诉单位属主体错误。原告与单位既没有签订劳动合同无事实劳动关系,原告之所以能在单位务工,是劳务公司通过劳务派遣的形式,把原告派遣到单位工作 ...
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为采煤工,双方一直签订书面劳动合同。在一矿工作期间,与签有书面劳动合同的人员在各方面待遇都是一样的,同工同酬,同样享受各项劳动保护待遇福利待遇, 原告诉单位属主体错误。原告与单位既没有签订劳动合同无事实劳动关系,原告之所以能在单位务工,是劳务公司通过劳务派遣的形式,把原告派遣到单位工作 ...
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二队工作,双方一直签订书面劳动合同。在一矿工作期间,与签有书面劳动合同的人员在各方面待遇都是一样的,同工同酬,同样享受各项劳动保护待遇福利待遇, 原告诉单位属主体错误。原告与单位既没有签订劳动合同无事实劳动关系,原告之所以能在单位务工,是劳务公司通过劳务派遣的形式,把原告派遣到单位工作 ...
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二队工作,双方一直签订书面劳动合同。在一矿工作期间,与签有书面劳动合同的人员在各方面待遇都是一样的,同工同酬,同样享受各项劳动保护待遇福利待遇, 原告诉单位属主体错误。原告与单位既没有签订劳动合同无事实劳动关系,原告之所以能在单位务工,是劳务公司通过劳务派遣的形式,把原告派遣到单位工作 ...
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二队工作,双方一直签订书面劳动合同。在一矿工作期间,与签有书面劳动合同的人员在各方面待遇都是一样的,同工同酬,同样享受各项劳动保护待遇福利待遇, 原告诉单位属主体错误。原告与单位既没有签订劳动合同无事实劳动关系,原告之所以能在单位务工,是劳务公司通过劳务派遣的形式,把原告派遣到单位工作 ...
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二队工作,双方一直签订书面劳动合同。在一矿工作期间,与签有书面劳动合同的人员在各方面待遇都是一样的,同工同酬,同样享受各项劳动保护待遇福利待遇, 原告诉单位属主体错误。原告与单位既没有签订劳动合同无事实劳动关系,原告之所以能在单位务工,是劳务公司通过劳务派遣的形式,把原告派遣到单位工作 ...
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二队工作,双方一直签订书面劳动合同。在一矿工作期间,与签有书面劳动合同的人员在各方面待遇都是一样的,同工同酬,同样享受各项劳动保护待遇福利待遇, 原告诉单位属主体错误。原告与单位既没有签订劳动合同无事实劳动关系,原告之所以能在单位务工,是劳务公司通过劳务派遣的形式,把原告派遣到单位工作 ...
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队工作,双方一直签订书面劳动合同。在一矿工作期间,与签有书面劳动合同的人员在各方面待遇都是一样的,同工同酬,同样享受各项劳动保护待遇福利待遇, ,原告诉单位属主体错误。原告与单位既没有签订劳动合同无事实劳动关系,原告之所以能在单位务工,是劳务公司通过劳务派遣的形式,把原告派遣到单位工作 ...
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