经华劳务有限公司。委托代理人赵某，公司员工。委托代理人苗某，公司员工。原告徐某诉被告上海某集团经华劳务有限公司社会保险纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员施 保）自2000年1月起，由甲方（指被告）缴纳（包括个人缴纳部分）；签订劳动合同后，乙方（指原告）放弃单位里一切经济待遇。另查明，由于企业改制、 ...
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交接手续。原告对证据6的真实性无异议，对其余证据均提出异议，认为员工手册不是被告公司制作，且未收到；月度绩效考核表与本案无关联性，考核未真正实施过 。双方同时约定原告经过考核被证明不能胜任工作的，被告可以解除劳动合同。同日，原告与***公司签订同期限同岗位的劳务合同，约定原告工资1,000元。该公司与 ...
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河北安泰工程建设有限公司，住所河北省廊坊开发区北四号路。法定代表人刘清亮，该公司总经理。委托代理人王世琨，河南绿城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）胡子荣 ，请求维持原判。二审经审理查明的事实与一审一致。本院认为，一审法院认定该劳务合同依法成立，合法有效，根据《中华人民共和国合同法》第三十七条之规定 ...
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郭乙支付违法解除劳动合同的赔偿金27,500元。原审法院受理后，依法追加朗基尔(上海)公司为第三人参加诉讼。原审法院另查明：朗基尔(上海)公司员工手册第五 诉讼请求，本案诉讼费用由郭乙承担。上诉人朗基尔(上海)公司上诉称：郭乙在工作期间严重违纪，依据规章制度及劳务派遣协议的相关规定将郭乙退回外服公司， ...
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提供相关的健康证明，因而无法办理就业证，故原、被告之间不存在劳动合同关系；2008年10月31日原劳务合同到期，被告以邮件形式向原告发出新要约，即劳动报酬 正当的利益关系，严重损害公司利益，被告据此依法解除与原告的关系，并无不当。被告认为原、被告之间系劳务关系，应适用合同法，原劳务合同期满，双方有新的 ...
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载其余人员均为原告的职工。“朱小姐”是指朱某，她自2009年起成为公司员工；证据4的真实性不予确认，原告未出具该通告；证据5的真实性认可，但 上海某餐饮管理有限公司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资35,000元、经济补偿金6,300元、提前通知期工资3,000元、 ...
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这是片面的。 比如许多在外企代表处工作的员工，如果不是跟外服公司建立劳动关系的，一般认定为劳务合同，而不适用《劳动合同法》，即使没有签订劳动 来说,是没有限制的.当然目前没有限制并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三的征求意见稿中,就明确规定“双倍工资”最 ...
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这是片面的。 比如许多在外企代表处工作的员工，如果不是跟外服公司建立劳动关系的，一般认定为劳务合同，而不适用《劳动合同法》，即使没有签订劳动 来说,是没有限制的.当然目前没有限制并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三的征求意见稿中,就明确规定“双倍工资”最 ...
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公司总经理。 住所地：广西壮族自治区南宁市科园大道29号。 委托代理人（全权）赵朋宾，该公司员工。 原告黄香齐与被告朱军民、肖余敏、康佑元、第三人中铁遂道集团 第三人中铁遂道集团第四处有限公司中标衡炎高速第十五合同段后，其项目部将衡炎十五标所有通涵构造物等劳务工程分包给孙仕文，孙仕文又将工程交给被告康 ...
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上述采信的证据，本院认定案件事实如下： 原告李跃清系被告常德市鼎城保安服务公司员工。2001年4月1日被告湖南常德计算机专修学院与被告常德市鼎城保安服务公司 年3月底终止，这期间原告与被告计算机学院仅存在劳务关系，之后原告与被告计算机学院虽未签订正式劳动合同，但双方约定了各自的权利和义务，原告实际为 ...
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