公司的做法可以说是违约和违法的行为。 公司有既定的薪资制度，员工接受公司既定的薪资制度，公司依据薪资制度支付工资，这是一种契约行为；从案例本身 在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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房。 委托代理人袁莎，女，1976年5月20日出生，汉族，系该公司员工，住长沙市开福区西长街89号。 原告熊某某（以下简称原告）诉被告XX 号《关于重新签订授权经营单位负责人劳动合同的通知》，证明被告以暂停发放各种工资福利为手段要挟原告重新签订劳动合同；7、原告与XX财产保险股份有限公司于2006年 ...
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，同时划拨了30余万元的营销费用额度。该部为了完成行长关于提高西铁分中心员工福利的承诺，在2006年中秋节和2007年春节期间，购买了6 000元的 开发业务、吸收公积金存款提供帮助，侵犯了国家机关正常工作秩序和国家的廉政建设制度，其行为已构成受贿罪，依法应予惩处。关于西安铁路运输检察院抗诉认为，一审 ...
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有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。 第六条 社会保险和福利待遇 1. 甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险 也应规定清楚，以尽量减少日后发生的劳动纠纷。 第二，鉴于有限责任公司的人事制度受所在地劳动部门的监督管理，所以生效的合同文本应报当地劳动人事部门或者 ...
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有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。 第六条 社会保险和福利待遇 1. 甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险 也应规定清楚，以尽量减少日后发生的劳动纠纷。 第二，鉴于有限责任公司的人事制度受所在地劳动部门的监督管理，所以生效的合同文本应报当地劳动人事部门或者 ...
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1980年《公司法》，以及美国一些州的公司立法均增加了有关公司管理者应当对股东以外的其他利害关系人（包括公司员工、债权人、顾客、甚至一般社区民众等）负责的条款（Other Constituency Statutes）。这种社会责任条款本身无法用以在具体案例中作为判断合法或不法的依据，它仅是一种软法[ ...
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劳动合同中约定被告工资标准为每月人民币1700元。被告在原告A公司工作期间，原告均按月足额支付工资、福利待遇及提成并交纳社会保险费。由于被告未按照约定完成原告A A公司与被告之间是用工关系；2、A公司员工“高压线”（网页打印件），证明员工无故连续旷工2天以上为严重违反公司制度的行为，将作退工处理；3、 ...
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饭贴2200元以及2008年6月至8月的高温费差额230元。被告**物业辩称，公司员工每月只能领取饭贴或者车贴200元，被告已经支付原告车贴200元，无需 福利待遇参照被告制订的各项福利制度等。被告处《人事管理规章手则》载明，除基本薪资外，另有交通津贴每月200元，伙食津贴由公司另行核支。2008年5 ...
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某某模具有限公司。法定代表人王某某，董事长。委托代理人胡某某，该公司员工。委托代理人张某某，该公司员工。原告叶某某诉被告上海某某模具有限公司（下称某某公司 能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。依据被告考勤管理制度规定，劳动者加班需用人单位安排、审批，这是用人单位劳动管理的组成部分。同时 ...
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某某模具有限公司。法定代表人王某某，董事长。委托代理人胡某某，该公司员工。委托代理人张某某，该公司员工。原告夏某某诉被告上海某某模具有限公司（下称某某公司 能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。依据被告考勤管理制度规定，劳动者加班需用人单位安排、审批，这是用人单位劳动管理的组成部分。同时 ...
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