三年。合同签定后，郭云昌在原告处工作期间，制定了四维软件公司规划，在聘用郭云昌前，原告投入50余万元，开发了《城建档案数字化综合管理系统》软件，该 ，所谓竞业限制，是用人单位保守自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位相同或近似行业从业。 ...
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，而只是约定“按乙方押金的双方作为赔偿”，对此，原审认定事实有误，所作出燕姿公司赔偿6000元没有依据。五、请求撤销原审判决，依法改判驳回被上诉人闻博的诉讼请求 闻博之间除承包协议外，没有劳动合同、聘用协议等其他协议，相关保险金也不是由公司缴纳。三、对诉请中所涉及的押金、员工工资、承包分成款的数字没有 ...
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食品公司已支付的养老金300 000元。原审法院认定上述事实，有九寨沟食品公司提供的工资表、员工考勤制度及双方一致的陈述在案佐证。 原审法院审理认为，陈信良与 劳动合同，双方必须履行劳动合同规定的义务。该《聘用合同》的第一条、第二条、第四条明确约定聘用期限为长期，陈信良只为九寨沟食品公司独家服务，绝不 ...
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”，认为与此前的调查笔录相冲突；对劳动合同，认为签订时间和内容均有异议。针对川秦公司提供的证据材料，独道公司发表如下质证意见：对证据1的 236，438.21元(其中包括：返还风险抵押金10万元、代收营业款77，537元、员工宿舍房租和水电煤费合计2，752.21元、酒店清洁费1 ，500元，给付'二 ...
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书面上诉答辩状，口头答辩称：原审判决正确，请求维持原判。本院查明：被上诉人XX公司对上诉人李XX工作期间的工资已经付清。本院二审开庭时，上诉人李XX 是否超过仲裁时效问题。李XX与XX公司签订的《员工聘用协议书》于2005年12月31日到期，之后双方没有续签劳动合同，李XX工作至于2006年3月离岗 ...
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建华公司派驻兼并企业代表的约定内容，韩行旭仅是建华公司聘用的管理人员，并因滥用职权擅自处理企业物品，并疏于履行管理职责，造成企业支出损失和企业内部人员 有保证现有在职职工的基本工资收入水平的内容，并没有迟延支付劳动工资可以解除兼并合同的内容。同时自兼并后建华公司先后为员工向上浮动了两次工资。履行了合同 ...
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、变更诉讼请求，进行和解等。被上诉人（原审被告）湖南株洲湘运集团出租车有限责任公司，住所地湖南省株洲市荷塘区红旗广场交通大厦八楼。法定代表人陈蔚，总经理。 是用人单位业务的组成部分。”本案的上诉人之子彭芳和被上诉人之间未订立劳动合同，从相关劳动法规的角度看彭芳和被上诉人均是符合法律规定的主体资格的用人 ...
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公司称唐某某是临时聘请的兼职员工，无证据证明。某某公司依法应对双方之间存在的聘用关系不构成劳动关系承担举证责任，现某某公司无证据证实双方之间的关系不属 年12月17日至2010年3月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额6501.9元。某某公司不服原审判决，上诉称：唐某某没有证据证明其与某某公司 ...
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年8月12日、2013年2月7日分别以《眼睛灼伤申报超时工伤认定难》、《员工眼睛灼伤一审获赔173万余元》为题，《嘉峪关周刊》 2013年4月18日以《 查明，2002年8月14日谢复成与大友公司签订《劳动合同书》，大友公司镁冶炼厂聘用谢复成为该厂职工，劳动合同期限自2002年7月1日至2005年6月 ...
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的规定，合同的订立一般要经过要约和承诺两个阶段，劳动合同也不例外。本案中，A公司就聘用问题与王X协商已达成一致，并向王X发出了录用通知，在该 将平常的管理行为固定化为证据，一旦被告后，便匆忙收集甚至伪造证据，比如让本企业的员工写证言或是补办《处分公告》等，而这些证据或是因证人与企业有利害关系证明力弱， ...
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