的劳动关系，完全可以举出其掌握的最原始最直接的证据，如入职申请书，工资发放签名单，考勤记录等证据证明自己的主张。被上诉人称其与原审被告存在联营 、支付2010年3月份工资1500元，拖欠工资的经济补偿金375元，支付不签订书面劳动合同双倍工资差额共计24000元（2008年11月到2010年3月）；3 ...
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的转正工资变为3500元，我并未对转正工资数额提出异议，但因我在职期间公司并未依法与我签订书面劳动合同，故依据法律规定，公司不应与我约定三个月的试用期， 情形，在其提交的本人自行书写的仲裁申请书中也认可该情况。故我公司认为导致双方未能签署书面劳动合同的责任一方系易某某，故公司不应向其支付未签订书面劳动 ...
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改，公司才将娄×辞退。娄×在公司工作十年，未能给公司制造一分钱效益，被告在劳动仲裁申请书上要求公司支付其工资、补助十几万元，于理于情不合。 起十日内，原告西安××有限公司支付被告娄×2010年11月至2011年9月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额19800元。三、自本判决书生效之日起十日内，原告 ...
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仲裁委员会永劳仲案字[2011]第10号仲裁裁决书。被申请人邹璐答辩称：一、荣裕公司一直未与邹璐签订劳动合同，也未约定加班工资。二、根据 号仲裁裁决书，2011年12月14日才向郴州市中级人民法院提交撤销劳动争议仲裁裁决申请书,已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的申请撤销期限。 ...
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2012年下半年开始到被申请人处的柱阳二建公司驻桂阳县水利局家属楼项目部工地做工，从事砌砖丁作，双方没有签订书面劳动合同：3、申请人于2012年10月17在上班 的下伤为玖级伤残：另查，2014年1月10口桂阳劳动仲裁委将劳动仲裁应诉书、申请书副本、风险提示等玖份资料用特快专递方式通知了木案被申请人， ...
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、《劳动争议申请书》1份，拟证明原告已申请劳动争议仲裁的事实；《不予受理通知书》1份，拟证明劳动争议仲裁委员会不予受理原告仲裁申请的事实；3、公司注册登记1 问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。...
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劳动合同书》、工资表、仲裁申请书及仲裁调解书等。前述证据已经庭审质证。本院认为：原、被告于2007年5月20日订立的固定期限的劳动合同，于2009年1月 ，原告主张的经济补偿金应从2008年1月1日起算。被告辩称是原告主动提出解除劳动合同，不符合享受经济补偿的理由，本院不予支持。原告从2008年1月1 ...
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某某的仲裁申请已超过仲裁时效，不同意范某某的诉讼请求。原审法院经审理查明：1998年7月范某某到某公司工作，未签订书面劳动合同。根据范某某提交的社保 ，有社保缴费对账单、补缴明细、企业信息、工资表、录音、社保信息单、某公司的注销申请书、被告提交的股东会议决议、注销证明、范某某2007年12月份的工资表 ...
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劳动合同书》、工资表、仲裁申请书及仲裁调解书等。前述证据已经庭审质证。本院认为：原、被告于2007年3月1日订立的固定期限的劳动合同，于2009年8月 ，原告主张的经济补偿金应从2008年1月1日起算。被告辩称是原告主动提出解除劳动合同，不符合享受经济补偿的理由，本院不予支持。原告从2008年1月1日 ...
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2010年10月25日中国国际经济贸易仲裁委员会作出不予受理的答复。综上，被告未经授权擅自以公司名义对外签订劳动合同，且事后公司拒不追认导致原告经济损失，被告 仲裁委员会在2010年9月26日收到申请人为丁泰声被申请人为吴小健的仲裁申请书等材料后，于2010年10月25日作出（2010）中国贸仲京字第 ...
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