任职期间有出差、发生差旅费的事实。原告证据3，太原丛一公司的证明及协议书相互印证，被告以公司内部没有该协议为由，否认协议书，本院对此不予采信，本院对该 共预支出差费用44,000元。2010年5月5日，原告以被告克扣工资、未足额缴纳社保、拒绝续签劳动合同为由，向被告申请辞职。双方遂办理解约手续。5月6 ...
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，被告对该证据不予认可，认为诉讼之前被告一直未予提交，故被告为其缴纳综合保险的行为没有过错。庭后原告提交了户口本原件，经本院审核，复印件与原件一致，该 提供有效的证据予以证明，故应由原告承担举证不利的后果。结合被告公司已为其他提供户籍证明的员工缴纳城镇保险的事实，本院对被告的意见予以采信。由于在法律位 ...
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关系已经解除；15、上海市职业性健康体检结果一览表，证明被告处其他接触职业危害因素的员工均无职业病；16、被退工人员信息，证明被告与原告的劳动合同到2009年 年假工资；19、原告的社会保险转移核定表，证明被告为原告缴纳社保到2009年3月19日；20、被告公司的《年休假管理办法》，证明原告不存在未休 ...
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，汇翔公司于2010年5月22日向李新伟发出通知，内容为：“根据公司生产经营工作的需要，现通知外贸部轮休员工李新伟于2010年5月26日到公司外贸部报到上班 均告知李新伟的是回家休息，并没有告知或涉及解除劳动合同（关系）的实质内容，而汇翔公司在通知李新伟轮休期间仍为其缴纳社保金至2010年3月31日， ...
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本案进行了审理，本案现已审理终结。原审法院经审理查明：一、双方当事人对下列事实没有争议，予以确认。2009年3月20日，白某乘坐飞机自北京来沪。2009年 证据予以佐证，本院难以采信。同理，金卜公司抗辩白某系自动离职、无需缴纳社保，本院亦难以采信。金卜公司认为原审认定事实、适用法律有误，缺乏依据，本院 ...
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宝岛公司分配的工作职责，说明原告与宝岛公司具有劳动关系。（2）被告为了偷税、逃税、降低社保等各种费用的缴纳基数，诱使原、被告另行订立一份劳动合同， 并认为被告已经收到原告相应的病假条。对于邮局查询答复函，被告认为签收人并非被告员工，但本院认为，原告已经尽到请假的义务，至于被告是否收到并不影响原告请假的 ...
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作出于劳仲案字(2009)9号仲裁裁决书，认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用 公司愿意依法为员工缴纳社会保险费，但刘香女不愿意缴纳个人应负担的部分，导致公司无法办理社保。三、引起停工事件的过错不在公司，公司自始至终没有终止劳动 ...
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是我公司的合法收入， 应先由文兴置业公司全部交纳后，再由我公司领取。文兴置业公司在 审时并未提交缴纳社保费的证据，因此，社保费不应从工程造价中扣除，应 损失即停工、窝工、搬运机械设备、调迁、租赁等损失是鑫店建安公司自已违约造成的，与我公司没有任何关系。2、按照双方签定的《补充条款》，我公司已完全、 ...
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，劳动仲裁庭认定原告作出38号文没有法律依据，裁定撤销该决定，并裁定原告恢复与被告劳动关系，支付被告生活费及为被告缴纳社保费用，原告认为仲裁委员会认定事实 依据的，依法应当被撤销。综上所述，原告认为被告严重违反《劳动合同法》和公司《员工职业守则》，原告依据以上规定对被告作出解除劳动合同关系的决定有充足 ...
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://bbs.people.com.cn) 专家认为，退休金制度是双轨制存在诸多不合理。公务员个人无须缴纳社保基金，由国家全数为其退休金买单(实际上也是用纳税人的钱为其 社会的财富是企业创造的，企业职工与退休人员可以说是社会的衣食父母。如果没有企业所作出的卓越贡献，这个社会就不能生存，更谈不到什么发展 ...
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