，属企业的自主权，应由企业自主决定。上诉人是被上诉人的非在编人员，在双方签订用工协议时，双方就已经约定，上诉人不享有这些福利待遇，因此上诉人的该项请求不 元补偿费后已放弃其权利的主张，该事实有上诉人出具承诺书为证，现上诉人要求桐君阁公司支付清凉饮料费、烤火费、年终奖、加班工资等费用的请求，本院不予支持 ...
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商业模式在驻地成立补给和维修公司。但是一旦成立军事基地成立，那么中国与驻地国将形成紧密的军事联盟关系。 文章透露，中国海军少将目前正要求其政府帮助中国海军迅速 有一种趋势，即把基地的权利限制在一个海军基地之内。基地与部队签订的“协议”，中国海军要与地方当局合作对水兵是违纪行为进行约束，所以水兵违纪之后 ...
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申请人在2008年3月17日签订了三年固定期劳动合同,并正式入职,试用期为2008年3月17至2008年6月16日,经过申请人多次要求，而被申请人直至2008年 单子等信息合作方式，所以我并没有损害公司利益，相反是作出了贡献。劳动法里也明确规定只有高管和技术人员才但有保密协议与竞业限制。 二、在未作出 ...
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日期在海关报关流程中属正常现象，该证据应予采信。证据2－4，馨泰公司认为销售合同的签订日期与发票开具日期、信用证开证日期矛盾，不真实，本院认为金利达公司 上述侵 权行为发生在特定的商场，给金利达公司造成了一定的不良影响，故原一审判决对金利达公司要求馨泰公司登报赔礼道歉的诉讼请求不予支持、但馨泰公司应向 ...
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本人于2014年7月21日进入一家公司工作，入职时仅签了一份保密协议，至今（2014年10月1日）未签定劳动合同，只在面试时口头约定试用期为 日（即口头约定的试用期满）我决定辞职并向相关部门申请劳动仲裁，要求公司由于没有在一个月内与为我签订劳动合同，赔偿我8-10月的双倍工资、社保补偿。公司每月15 ...
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，担任市场总监，底薪1万加津贴及补贴。入职后补签了保密协议及入职表格，但并未有劳务合同。公司主营业务为；香港投资移民及葡萄牙等数个国家的投资移民业务。 男子在8月25日晚上11点的时候通知我第二天下午三点去办公室领取工资，我要求直接发到银行卡，对方说只能给现金，第二天下午三点，我赶到被告办公室，里面有 ...
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、出院记录；5、诊断证明；6、病情介绍；7、劳动合同书；8、保密协议；9、（2010）南法民初字第2216号民事调解书；10、渝人社 62440元。所以本院对曹xx要求支付一次性就业补助金30963元和一次性医疗补助金15481.5元的诉讼请求不予支持。曹xx与加勒比海水世界所签订的劳动合同中约定实行 ...
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公司现在要求签订竞业协议，要求保密2年，支付12个月的基本工资作为补偿费用。 请问补偿12个月是否合理？我们工资每月固定，可是做工资表的时候是按基本工资、 通讯费、绩效等分好几块的，那补偿的基本工资是按月收入还是按工资表中的基本 工资1500计算？关于竞业协议有什么需要注意的？...
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律师，您好： 我是一家私企的员工，本科毕业在职1年半，入厂时未签订劳动合同，但在5个月之后给交了保险，并将档案转入人事局的公司名下。 本人工作期间无任何损害公司利益及失职之处，并且签过保密协议，只因总经理通知要各部门分别裁掉两名员工，而我因工作时间最短被通知要求辞职。 我想咨询您：我工作 ...
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的法律没有规定对此类赔偿的具体标准,所以,按公司约定,我们只能按照公司给出的20%来接受补偿,但是,如果公司要求我们一年内不进入该行业工作,但给出的 来说,显然是不公平的,所以,我对公司现有的赔偿标准不满意,现在,本人不想签这个协议.除非公司提高赔偿标准.请问有没有这个可能与公司另外签订一份赔偿协定? ...
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