判令原告不应向被告支付2009年6月份工资1000元； 6、 本案诉讼费由被告承担。 事实与理由： 被告系原告公司员工，2008年6月入职，任职后勤部普工，月平均 约定的合同期限自2010年1月1日止，因此，原告认为，被告与原告之间的劳动关系自2010年1月1日已经终止。即使算上6个月的休息期，被告与 ...
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劳动者一方。大量真假难辨的证据，给审判法官和劳动仲裁员带来了巨大的困惑，增加了查明事实的难度。 实际上，从《劳动合同法》第八十二条的规定来看， 依法确认双方当事人已存在事实上的无固定期限劳动关系，并参照原劳动合同确定双方的权利义务内容。 【律师解读】 本条是关于劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限 ...
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监督程序所否认，原有判决被依法撤销，被依法宣告无罪后，被诉人开除申诉人的事实和理由已不复存在，根据有错必纠的原则，还是根据劳动部办公厅1997年4月 职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》(劳办发[1997140号]规定："关于企业职工被错判，宣告无罪释放后，企业是否应 ...
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具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病 单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。 第十五 ...
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门对事故伤害的调查权，这不仅仅是调查存在事故伤害的事实，更重要的是，首先得确认受伤职工与用人单位之间是否存在劳动关系。工伤认定办法第十七条职工或者其近 ，不利于弱势群体利益的保护。如果在认定工伤后经民事审理不存在劳动关系，根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五十九条被告在行政程序中依照 ...
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具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病 单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。第十五条 ...
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某某的证言以及法院调查的二建公司承建工地的范围可以印证龚保安的有关陈述属实。关于暂住证的起始时间，龚保安进行了解释，二建公司仅以暂住证记载的起始日为由 。龚保安请求确认其与二建公司存在劳动关系是其依法维护有关权益的需要，符合法律规定，本院予以支持。二建公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，故本院不予采纳。 ...
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住院治疗，吴某某为其支付了医药费。2010年3月8日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2007年10月至2010年1月25日间与 日间存在劳动关系的请求，尚无相应的事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼 ...
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、被告自2009年6月16日起存在劳动关系。原告不服，遂涉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有 期间承担用工主体责任。现被告要求确认与原告之间存在劳动关系，符合规定，应当支持。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国 ...
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；对证据5郭传欣的证言认为恰能说明原被告不存在劳动关系。本院审查认为，原告提交的证据能够证明案件事实，与本案有关联，可以作为本案的依据，本院予以采 地区教育局停办该公司时，应对自己同意调入该公司的职工进行妥善的安排。根据劳动部对《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动 ...
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