）７３号及国发（１９８７）６号等文件精神，结合我市实际情况，特制定本暂行规定。第二条各级人事部门必须树立全局观点，充分发挥科技人员的积极性，鼓励科技人员从人才 可以连续计算。未经上述单位批准辞职的，按自动离职处理。第七条智力交流。智力交流是指技术人员在行政、工资关系不变情况下的知识技术交流，可按下列 ...
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委员会受理下列人事争议案件：（一）国家机关与国家公务员?工作人员?之间因录用、调动、工资、辞职、辞退发生的人事争议；（二）事业单位与职员、专业技术人员之间因 ，并办理有关手续。经裁决不允许流动的人员，不得擅自离职。对擅自离职的，单位可按国家有关规定处理。第三十三条当事人有证据证明裁决有下列情形之一的 ...
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费或事业费中列支。第八条单位待业保险金的缴纳，以上报国家统计部门的劳动工资报表为依据，由有关专业银行代为扣缴，转入劳动就业服务机构在银行开设的“职工 １月１日起施行。省人民政府１９８６年１２月１０日发布的《山东省关于〈国营企业职工待业保险暂行规定〉的实施细则》同时废止。关联法规：国务院行政法规（1）条 ...
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积极探索企业的所有权与经营权分开的形式，把企业搞活。根据国务院《关于深化企业改革增强企业活力的若干规定》精神，结合供销合作社的实际情况，提出以下意见。一、继续 占用费和保证金）、地段租金、服务管理费。保留职工身份的承租者，要按标准工资提取一定比例的退休统筹基金等。４．租赁门店和单位要另行进行工商登记， ...
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你们，请认真贯彻执行。中华人民共和国国务院一九八三年四月十三月国务院关于城镇劳动者合作经营的若干规定党的十一届三中全会以来，城镇个体工商业有了恢复和发展，这 ）合作经营组织成员的劳动所得，应遵循按劳分配、多劳多得的原则，采取灵活多样的工资形式。具体办法由合作成员协商议定。合作经营组织的年终后盈余，应按 ...
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上述规定的方式通知本人。在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其作除名或自动离职处理。八、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题。用人单位出资（指 一、关于实行劳动合同制度的职工延长工作时间工资报酬的问题。《劳动法》第四十四条有相关规定。涉及到其加班加点工资基数如何计算问题，各单位原则上可按职工 ...
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贯彻“各尽所能，按劳分配”原则的不可缺少的依据和条件。为了认真贯彻执行中共中央、国务院《关于国营工业企业进行全面整顿的决定》，切实加强企业定员定额工作，以更好 发其工资和给予纪律处分。六、认真制定与贯彻定员定额标准。定员定额标准主要由国务院主管部门制定，省一级企业主管部门可以结合本地区的情况做补充规定 ...
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现函复如下：一、对于获批准出境定居的职工，享受的一次性离职费不属于《劳动法》及其配套规章规定的经济补偿金。在全面实行劳动合同制度以后，职工获批准出境定居而 内字第５１２号）和国务院侨务办公室、劳动人事部、财政部《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》（〔８３〕侨政会字第００７号）的有关 ...
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法官。对于廉洁奉公的审判人员要予以表彰，对于贪赃枉法的审判人员要绳之以法，严肃处理。关于全国人民法庭工作会议问题，我们设想，待全国人大常委会通过人民法庭组织条例后再 、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；２、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；３、因履行劳动合同 ...
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他们需要自己保留。也就是说，身为当事人的我，没有劳动合同。说，在下月（即12月）结算工资的时候，给提供解除劳动合同证明和五险一金的单子。 第二件事是，在工作期间 小时十元钱算的。不知道是否合理。 第三件事是，10月份的时候提出离职，按公司规定是不给缴纳11月份的五险一金。但是，11月的五险一金公司企管 ...
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