工资总额的百分之十一，其中百分之十由企业负担，百分之一由职工个人负担（职工工资总额以国家统计局公布的《关于工资总额组成的规定》计算，下同）。缴纳办法由职工医疗保险管理 属本条第（一）项所列的医疗费用；（三）因公出差或经批准探亲、休假人员，在当地公立医院（含集体所有制医院）就医属本条第（一）项所列的医疗 ...
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防止工伤事故和职业病等。(2)残疾人有休息的权利。一方面残疾人按劳动法规定的工作时间参加劳动，享受休假;另一方面国家兴办适合于残疾人休息、休养的特殊设施，提高残疾人休息的 是一种过分的难题。”我国也不例外，《残疾人保障法》第三十四条规定：“在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、 ...
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》【劳部发（1996）29号】第二十二条、第二十三条规定的最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的劳动标准，当事人要求适用的，可 用人单位与职工原签有书面劳动合同的，双方劳动权利义务内容可参照原劳动合同确定；若双方原来未签书面劳动合同的，应按事实劳动关系处理。 六、关于用人单位调整 ...
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根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。 难产的,增加产假15天。多 不满4个月流产时,给予15天至30天的产假; 怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。 关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工 ...
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２００％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。 实行 标准，则按最低工资标准支付。 第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位 ...
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规定执行。市劳动模范的推荐评选和命名表彰程序：（一）基层单位推荐人选，须经职工代表大会或者职工大会（农村经村民委员会或村民大会，街道经社区居民委员会）讨论通过。（二 由同级总工会负责办理。所需经费由工会经费列支。（七）疗（休）养待遇。劳动模范除按国家规定享受年休假外，每年还可享有疗（休）养或休假10天 ...
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核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。 第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位， 规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的 ...
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的通知》（闽委办〔2010〕46号）和《中共福州市委、福州市人民政府关于福州市人民政府机构改革的实施意见》（榕委〔2010〕28号），设立福州市人力 和发展规划并组织实施；牵头拟订被征地农民社会保障政策并监督实施；按规定管理参保职工退休审批工作；负责企业退休人员社会化管理服务工作；负责推动农民工及城镇 ...
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职工生育享受不少于九十天的产假。2、《女职工劳动保护的规定》第8条，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎 天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工产假期间工资照发。3、《关于女职工生育待遇若干问题的通知中》明确规定，女职工怀孕 ...
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少年及时入学，不得责令接受义务教育的未成年学生转学、退学；不得违反法律和国家规定开除未成年学生；不得以停课、劝退等方式剥夺或者变相剥夺未成年学生的受教育权 第十三条机关、团体、企业、事业单位和其他组织应当按照国家有关规定，鼓励职工利用休假、法定节假日旅游。鼓励商业银行、消费金融公司为旅游经营者、旅游者 ...
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