乙方工作岗位时相应调整工资标准。 六、社会保险和福利 第十三条 双方依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费，乙方负担部分，由甲方代扣代缴。 第十四条 乙方患职业病或发生 之一的，本合同终止： （一）本合同期限届满； （二）乙方开始依法享受养老保险待遇的； （三）乙方死亡、被宣告失踪或死亡； （四）甲方被 ...
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和缴费记录，证明原告为被告垫交应由被告个人承担的医疗保险金为277.37元,养老保险、失业保险金为1039.41元。被告对以上证据质证后，提出以下质证意见：1 于2004年4月终止。且根据相关法律规定，三金由个人缴纳部分应由劳动者个人承担，单位不负有缴纳个人应承担部分的义务。被告辩称垫缴系原告失误所致 ...
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证明》一份，载明其与被告未签订劳动合同，因其与原单位签订的合同未解除，并由原单位缴纳养老保险，故与被告不再签订劳动合同。原告继续在被告处工作， 法律规范来解决。从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动关系和劳务关系仍较模糊，并存在争议。本院认为，认定双方之间是劳动关系或 ...
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主要包括三方面的内容：一是决定下岗人员要考虑的因素；二是由谁决定和如何决定下岗人员，即下岗的程序；三是劳动者下岗的方式。对此，其他一些国家的 组成。根据我国劳动与社会保障部的规定，由单位和个人缴费的社会保险有基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，用人单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，工伤 ...
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根据实际情况进行设定。而劳动保险，现在一般是指社会保险金（养老保险、医疗保险、失业救济金）和工伤保险。企业应当在合同中进行规定，否则企业会因此而被 。 七、 违反劳动合同的责任。 这里不再重复劳动法规定那些单位承担的行政与刑事责任。主要在这里讲单位如何承担民事赔偿责任。这主要是根据劳动部1994年12 ...
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。劳动关系的产生、结束与运行不应当是三方关系,而只应当是劳动者与用人单位的双方关系。尤其要突破的是国家为了行政管理的方便,规定每个劳动者只能建立 保险法作为劳动法的调整对象,社会保险争议也完全按劳动争议来处理。事实上,用人单位不缴纳养老保险,不能仅视为损害了劳动者的利益,应当视为侵犯了国家和社会的利益 ...
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主要包括三方面的内容：一是决定下岗人员要考虑的因素；二是由谁决定和如何决定下岗人员，即下岗的程序；三是劳动者下岗的方式。对此，其他一些国家的 组成。根据我国劳动与社会保障部的规定，由单位和个人缴费的社会保险有基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，用人单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，工伤 ...
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。（4）增加了社会保险条款。依法参加社会保险和缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务，无论用人单位与劳动者是否约定、如何约定，均应依法参加社会保险和缴纳 包括：（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（3）用人单位被依法宣告破产的；（4 ...
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医疗保险费税前扣除问题部分经济效益好的企业根据自身能力向社会劳动保障部门缴纳的补充养老保险，缴纳额在职工工资总额的4%以内的部分，以及为职工建立的补充医疗 。因此，不论会计制度如何规定，对这部分收入都应全额并入应纳税所得额计征企业所得税，不得做任何扣除。 10、关于企业接受其他单位职工取得安置费的税收 ...
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保险。一些地方在推行中小学生人身安全保险、母子双全保险、农民社会养老保险、房屋保险、建房施工安全保险等项保险业务时，不遵循自愿原则。有的地区教委和 要协助农民负担监督管理部门对上述部门自查自纠情况进行阶段性检查，对问题严重的部门和单位要通报批评，并追究主要负责人的责任。(四)加强法制建设和宏观协调。要 ...
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