被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。参加工会是劳动者的合法权益，任何人不能剥夺，劳务派遣员工也一样。...
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2003年到单位，但到2008年才签署合同。本人事业单位合同制用工，第一份签署的是无固定期合同，第2份签署的是固定式合同（当时不懂）。2014年现在在合同没到期的前提下要我签署一份劳务派遣合同是否合理？该劳务派遣公司有本单位成立。请问在第2份合同到期时，可以要求与单位签署无固定期 ...
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律师事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉；5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关，第二 基于业绩优良而成为全市１４家中标律师事务所之一，排名前列。 １．首先可与用工单位协商解决． ２．当协商解决不成时，可采取以下方法进行： 可以向当地 ...
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A是一家外派劳务公司，B是用工单位，A派遣小明去B单位工作，工作了半年，B要把小明转正了，转正之前做了个体检，发现小明听力下降了，然后要把小明辞退掉，可是合同是签了三年的，小明去找用工单位，用工单位说你是和外派公司签的合同，所以和他们没关系，这个该怎么处理...
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原来签订一年临时用工合同，后转为劳务派遣工在原岗位工作，现合同到期，劳务派遣期间是否计入连续工作时间？是否可与派遣的工作单位签订无固定期限合同？...
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劳务派遗人员在用工单位受工伤后，在治疗期间的生活是由派遗公司承担，还是用工单位承担。用工单位同派遣公司对于此事没有约定。有没有具体的法律规定。...
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我是一家劳务公司的工作人员。一直跟企业A合作，但因A的产量下降，只好裁人，公司与派遣员工的合同签的是两年，上面注明被派往A某岗位工作 是否需要重新签订合同？ 如果想规避这一条，我们是否可以将劳动合同中的被派遣至某具体单位工作这段话改为派遣至我公司合作的用工单位，这样就没有具体的工作单位和岗位，这样合法 ...
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向本院提起了诉讼。本院认为，按照被告方与保安公司双方所签订的劳务派遣协议内容，双方只对被派遣劳动者在正常工作期间发生伤残或死亡的社会保险、工资福利进行了明确 的法规和政策及公平合理的原则，体现社会的公平道义，被告方作为高孟魁用工单位的受益者，应给予原告方一定的经济补偿，但原告方要求补偿的数额过高，本院 ...
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我8.20去办理离岗手续（不是解除劳动合同），我之前用工性质是劳务派遣员工，是签订的三方合同，离岗的手续只是在被派遣单位办理，证明我可以离职而已。正式解除劳动合同手续是打算9.6去办理的（新单位需要拿到解除劳动合同书才能签订合同） 然后以前的同事半年奖都在8.27发进了，而我的 ...
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目前，在安徽省，我单位是人力资源公司，在做劳务派遣时，地市分公司用工登记是否要职业中介资格证/劳务派遣资格证书，我们公司的个别地市分公司都不需要，但是有的地市说要，想知道是否有分公司不需要提供职业中介资格证书的这种文件依据，还是可有可无的？...
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