，原告请求不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未 共计12个月的二倍工资差额部分13983.53元。以上事实，有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工资表、仲裁委员会送达回执及证明、 ...
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，原告请求不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未 共计12个月的二倍工资差额部分10107.34元。以上事实，有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工资表、仲裁委员会送达回执及证明、 ...
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，原告请求不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未 共计12个月的二倍工资差额部分12632.29元。以上事实，有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工资表、仲裁委员会送达回执及证明、 ...
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，原告请求不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未 共计12个月的二倍工资差额部分10188.82元。以上事实，有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工资表、仲裁委员会送达回执及证明、 ...
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，原告请求不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未 共计12个月的二倍工资差额部分10235.91元。以上事实，有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工资表、仲裁委员会送达回执及证明、 ...
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领取补偿金的支票存根上已明确注明用途为“退职”，原告应知道被告按辞职已与其解除劳动关系，此时应视为原告“知道或应当知道自己的权利被侵害”之日。原告直至2004 ：肖琳芳附：本案适用的法律条款：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 ...
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认定时才知道，档案里存有当年的除名决定，原告认为厂里单方面作出除名决定、解除劳动关系不符合法定程序，故原告要求撤销除名决定，确认其与开封丝织印染厂存在劳动 提交的证据不足以证明其事实主张，故其辩解意见不予采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《 ...
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、驳回李剑华的其他申诉请求。 一审法院经审理认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定 是否应当向被上诉人支付双倍工资差额10574.7元?二、上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动关系补偿金5000元？当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交 ...
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4、驳回赖环的其他申诉请求。 一审法院经审理认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定 是否应当向被上诉人支付双倍工资差额10574.7元?二、上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动关系补偿金5000元？当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交 ...
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为原告缴纳社会保险，2008年间未按规定安排原告休年假。今年原告多次找被告协商签订劳动合同和缴纳保险事宜，被告不予理睬。为维护原告的合法权益，2009年10月30 一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则， ...
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