代表人（或委托代理人）与劳动者本人签订。企业法定代表人应当与对其有行政、经济管辖权的主管部门签订聘任合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 ，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第二十八条无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第五章集体合同第二十九条企业职工一方 ...
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代表人（或委托代理人）与劳动者本人签订。企业法定代表人应当与对其有行政、经济管辖权的主管部门签订聘任合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 ，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第二十八条无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第五章集体合同第二十九条企业职工一方 ...
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单位法定代表人(或委托代理人)与劳动者本人签订。企业法定代表人应当与对其有行政、经济管辖权的主管部门签订聘任合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第四十二条 本规定具体执行中的问题， ...
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为由，于2011年9月27日向本院撤回申请。本院经审查认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，劳动人事 第20号仲裁裁决书的裁决内容，既有终局裁决的事项，又有非终局裁决的事项。申请人郴州市美丽年华美食城美丽年华曦丹酒店不服上述裁决，依法应向有管辖权的基层 ...
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合议庭。2009年10月27日至2010年1月26日，被告某某公司对本案管辖权提出异议，本院裁定驳回后，被告某某公司不服提起上诉，二审裁定驳回上诉， 的外来从业人员综合保险费。2009年9月28日，杨某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司上海分公司：1、补缴2006年11月2日至 ...
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纠纷系劳动纠纷，法院不能直接受理，应当先向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院起诉。 第二种意见认为：张某未与王某、胡某 不定期用工，双方构成劳务关系，双方之间的纠纷系劳务纠纷，法院享有管辖权，可以直接受理。 笔者同意第二种意见，理由为： 劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力 ...
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1951年出生。 上诉人开封市第二职业中专（下称二职专）因与被上诉人曹漫华劳动争议一案，不服开封市顺河回族区人民法院（2009）顺民初字第80号民事裁定 在法定期间申请；3、应当向有管辖权的法院提出。据此，不存在基层法院与中级法院对管辖“妥善处理”问题，二职专申请撤销仲裁的事由不符合法定情形，本院不予 ...
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应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院起诉。 第十一条本合同未尽事宜以及 ，经甲乙双方平等协商，同意在不变更原合同内容的基础上，续订劳动合同。 续订合 同期限 自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____ ...
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的规定；(四)《上海市企业临时工管理实施办法》；(五)有关用人单位与职工订立劳动合同的规定；(六)《企业最低工资规定》；(七)国家和本市有关工资总额管理 争议处理实施办法》处理。劳动争议仲裁委员会对其受理的案件，认为用人单位具有依法应予处罚的违法行为，可以提请有管辖权的劳动行政机关立案处理。关联法规 ...
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1）条第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。本省行政区域内各级国家机关、事业组织、社会团体和 、法规、规章的规定办理。劳动争议仲裁委员会对其受理的案件，认为当事人双方或一方具有依法应予处罚的行为，可以提请有管辖权的劳动行政部门立案处理。第十 ...
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