》(沪府办发[1996]66号)精神，市有关管理部门已研究制订了《关于贯彻实施再就业工程试点工作政策的若干意见》(沪劳就发[1996]91号)和《关于企业下岗 比例计算得出。 五、私营企业、个体工商户安置企业下岗人员就业的必须与被安置人员签订劳动合同或用工协议，按月(季)造具安置下岗人员情况清册，并在 ...
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五月二十一日书记员苗佳书记员郑蔓附法律释明《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一 ...
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》。同日，原、被双方又签订了《劳动合同补充条款》，该合同第二条约定：鉴于乙方（原告）长期从事不定期灵活就业，本人要求自行购买缴纳基本养老、基本医疗、 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十七条 用人单位违反本法规定 ...
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方面）纳入法律规定范围。 对于相互关系的约定，西方国家通常包括团体关系平和义务和就业关系约定（诸如 限雇他团体成员，优先雇入、再雇入本团体成员， 法学》，北京大学出版社，1995年第二版 4．左祥琦，《劳动合同与集体合同》，我国劳动社会保险出版社 ， 2002年2月， p99至p105 5．哈晓斯，《 ...
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月3日，张平姣找亚利公司，要求为其出具解除劳动合同通知书或失业证明，以便于到潜江市劳动就业管理局办理失业保险登记、领取手续，并说明没有其他意图。次日 ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，亚利公司未能与张 ...
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。2002年11月29日，被告中信重型机械公司为做好2002年度考核及续订劳动合同、聘用协议工作，下发中重人教（2002）92号文件，对考核的内容、要求等 的侵犯和侮辱，与《劳动法》促进就业背道而驰，是不合法的。请求二审依法撤销原判，改判：1、依法裁判中信重型机械公司与上诉人签订劳动合同，并承担故意不 ...
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美天便利超市对此不予认可。张某在仲裁及法院诉讼中，均说明了自己离职后的就业情况，并未从事违反竞业禁止规定的职业。一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、 支持。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 ...
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2006年6月20日，原、被告签订了终止、解除劳动合同协议书，协议约定：原告同意与被告解除劳动关系，按照规定原告领取一次性安置费（经济补偿金）自谋职业 20日，原告从被告处领取返乡金7150.80元，2006年9月8日从被告处领取一次性伤残、就业补助金22584元。2009年12月24日，原告向郑州市 ...
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人力资源服务单位，其注册资金不得低于50万，给劳动者免费提供就业信息咨询，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。但中介服务机构是通过向企业和劳动者提供信息咨询 第三，被告提供的《劳务派遣与雇用合同》及《终止劳动合同协议书》显示：签订劳动合同与终止劳动合同的双方是原告与中铁十八局集团第二工程有限公司，且中 ...
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）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要 一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 ...
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