业务由某人力资源公司支付工资。2009年4月，原告与某人力资源公司签订了劳动合同。原告起诉被告主体不对，且原告的请求已超过诉讼时效，故请求法院驳回原告 法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全 ...
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由盈浦人力资源公司支付工资。2009年4月，原告与盈浦人力资源公司签订了劳动合同。原告起诉被告主体不对，且原告的请求已超过诉讼时效，故请求法院驳回原告 法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全 ...
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原告以被告违反规章制度辞退被告应属违法解除，应按被告的工作年限支付其违法解除劳动合同的赔偿金34,734元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款 法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动 ...
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原告系本市户籍从业人员，于2008年10月中旬进入被告处，双方签订了2份劳动合同，期限分别为2008年10月15日至2009年4月14日及2009年4 法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全 ...
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某被告上海某水产市场经营管理有限公司原告吴某与被告上海某水产市场经营管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴 专用章”。2006年5月，原告进入案外人普陀后勤保障服务社，与该社签订《从事就业托底协议书》，并由该社继续安排至被告单位从事保安工作。2009年2月 ...
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终结。原告吉某诉称，其于2004年3月10日至被告处工作，未签订劳动合同，工资人民币720元/月（以下币种均为人民币），包括基本工资、奖金等。入职 且社保由原单位缴纳；原告递交的登记表亦载明目前就业状况系下岗。2、静安区劳动仲裁调解书，原告合同终止后，曾提起劳动仲裁，要求经济补偿金等请求，经仲裁委主持 ...
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年10天及2009年15天的年休假折价工资7500元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金39000元；4、返还培训费250元。被告上海某便利有限公司辩称，原告写 数为110月。原告提交了企业职工除名审批表，该证据系原告自上海市浦东新区就业促进中心调取，故本院对该证据的真实性予以认可，根据该审批表，原告于 ...
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和法律依据，本院不予支持。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资 1750元，合计8750元；三、原告李某某要求被告上海某某销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金10500元的诉讼请求，不予支持；四、驳回原告李某某的其他 ...
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元，结合原告诉称其月工资为10000元和银行卡客户交易查询清单，以及双方签订劳动合同，被告上述意见，符合常理，本院予以采纳。以上事实，有当事人提请诉讼申请表 和法律依据，本院不予支持。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告 ...
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。法定代表人吴某某，所长。委托代理人孙某某，工作人员。上诉人秦甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第6576号民事 。另查，上海市普陀区食品药品监督所在仲裁及原审期间提交了一份上海真如就业促进中心的证明，内容为上海市普陀区食品药品监督所2006年7月招用保安工作 ...
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