的第一项错误裁决纠正，依法判定原告不承担支付义务。原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照， 二十八条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决：驳回原告深圳市威尔斯酒店管理有限公司郴州 ...
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的第一项错误裁决纠正，依法判定原告不承担支付义务。原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照， 二十八条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决：驳回原告深圳市威尔斯酒店管理有限公司郴州 ...
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的第一项错误裁决纠正，依法判定原告不承担支付义务。原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照， 二十八条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决：驳回原告深圳市威尔斯酒店管理有限公司郴州 ...
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一年的二倍工资17220.70元。……”。原告不服该项裁决，故诉至法院，要求对郴州市劳动争议仲裁委员会作出的郴劳仲案裁字（2009）第69号仲裁裁决书的第一项 二十八条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决：驳回原告深圳市威尔斯酒店管理有限公司郴州 ...
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的第一项错误裁决纠正，依法判定原告不承担支付义务。原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照， 二十八条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决：驳回原告深圳市威尔斯酒店管理有限公司郴州 ...
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一年的二倍工资1112.65元。……”。原告不服该项裁决，故诉至法院，要求对郴州市劳动争议仲裁委员会作出的郴劳仲案裁字（2009）第69号仲裁裁决书的第一项 百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决：驳回原告深圳市威尔斯酒店管理有限公司郴州 ...
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的第一项错误裁决纠正，依法判定原告不承担支付义务。原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照， 二十八条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决：驳回原告深圳市威尔斯酒店管理有限公司郴州 ...
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的第一项错误裁决纠正，依法判定原告不承担支付义务。原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照， 二十八条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决：驳回原告深圳市威尔斯酒店管理有限公司郴州 ...
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原告为其缴纳养老保险费、失业保险费、医疗保险费的请求；驳回被告要求原告支付不签定劳动合同赔偿金的请求；被告承担本案诉讼费用。原告为支持其请求提交了下列证据：1 主张双倍工资的要求亦未超过仲裁时效，仲裁裁决并无不当，按照劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，被告双倍工资的起算时间应为2009年2月1日 ...
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。 值得劳动者和用人单位注意的是，新的《劳动合同法实施条例》已经颁布实施，该条例明确了因劳动者责任造成《劳动合同法》无法签订的处理：“自用工之日起 劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可见，法律已经赋予企业相应的权利，如果企业不及时行使自身权利，那么 ...
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