。上诉人重庆市渝中区xx厨房电器商行（以下简称豪佳商行）与被上诉人颜xx劳动争议纠纷一案，重庆市渝中区人民法院于2010年11月15日作出（2010）中 的经济补偿金8000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者 ...
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、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第九十七条及相关民事法律政策之规定，判决如下：一、 情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与 ...
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新机股份有限公司支付徐海鸿经济赔偿金28800元。原审认为：用人单位以职工旷工为由与职工解除劳动合同，应当事实清楚，证据确凿，适用法律适当。新机公司以徐海鸿旷工超过15天 依据及法律依据，不予支持。原审依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、撤销新机股字（ ...
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年7月到中国农业银行沈阳市分行信息电脑中心从事司机工作，并签订书面临时工劳动合同。2000年12月29日，沈阳市分行更名为中国农业银行股份有限公司辽宁省分行。 上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款、《劳动部关于贯彻执行?中华人民共和国劳动法?若干问题的意见》第三十八条、《中华人民共和国 ...
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缴纳劳动关系存续期间的社会保险费，于法有据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。 审判员孙建华二○一一年十一月七日书记员王丽芳 ...
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令被告支付拖欠的原告工资21600元、业务手续费8072元、拖欠工资经济补偿金5400元、解除劳动合同经济补偿金45600元、额外经济补偿金22800元、未休年休假工资5296元及垫付的社 条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十八条一款（二）、（三）项、第四 ...
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12 672元，双倍工资8643.25元，经济补偿金6669.95元，工资1177.05元）;三、申请人其他请求不予支持。上述仲裁裁决作出后，其公司不服，请求依法判令其 双倍工资，每月782.75元，共计8643.25元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）条、第四十六条第（一）款、第四 ...
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劳动合同，用人单位并应当向劳动者支付经济补偿，本案富恒公司违反用人单位应当保障劳动者享有劳动权利的法律规定，并未经劳动者讨论、协商而违法单方作出职工停薪放长假这一直接涉及 不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款、第二款、第七条、第十四条第三款、第三十八条第一款、第四十六 ...
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年10月起开始为原告缴纳社会保险，直至2011年4月。2011年6月30日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字[2011]0191号仲裁裁决书，裁决：由被告向原告 本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第 ...
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的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的 ...
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