签订有无固定期限劳动合同。劳动合同第五条约定：“1、甲方（原告）根据生产经营情况，安排乙方（被告）到招生岗位工作。2、甲方根据企业生产和工作需要， ，劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，原、被告虽在 ...
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原告收到了被告解除劳动合同的通知书，载明双方于2009年6月1日开始解除劳动关系。被告在没有取得原告同意的情况下变更其工作岗位，劳动合同履行地点、工资待遇 、被告双方建立劳动合同的期限是2008年4月1日至2009年3月31日，之后劳动合同顺延一年。劳动合同明确约定公司可以根据原告的工作能力和实际需要 ...
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），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告 董事）、潘XX（董事长）、朱炯明（董事、总经理）、张慎跃（监事）变更为苗舰（董事）、潘XX（董事长、总经理）、朱炯明（董事）、张慎 ...
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1月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险事业管理中心 ）、潘XX（董事长）、朱炯明（董事、总经理）、张慎跃（监事）变更为苗舰（董事）、潘XX（董事长、总经理）、朱炯明（董事）、 ...
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），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告 董事）、潘XX（董事长）、朱炯明（董事、总经理）、张慎跃（监事）变更为苗舰（董事）、潘XX（董事长、总经理）、朱炯明（董事）、张慎 ...
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），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告 董事）、潘XX（董事长）、朱炯明（董事、总经理）、张慎跃（监事）变更为苗舰（董事）、潘XX（董事长、总经理）、朱炯明（董事）、张慎 ...
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1月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险事业管理中心 ）、潘XX（董事长）、朱炯明（董事、总经理）、张慎跃（监事）变更为苗舰（董事）、潘XX（董事长、总经理）、朱炯明（董事）、 ...
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），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告 董事）、潘XX（董事长）、朱炯明（董事、总经理）、张慎跃（监事）变更为苗舰（董事）、潘XX（董事长、总经理）、朱炯明（董事）、张慎 ...
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），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告 董事）、潘XX（董事长）、朱炯明（董事、总经理）、张慎跃（监事）变更为苗舰（董事）、潘XX（董事长、总经理）、朱炯明（董事）、张慎 ...
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），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告 董事）、潘XX（董事长）、朱炯明（董事、总经理）、张慎跃（监事）变更为苗舰（董事）、潘XX（董事长、总经理）、朱炯明（董事）、张慎 ...
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