，数额是400元×11个月＝4400元，故实际支付双倍工资数额为7700元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作 解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的， ...
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日期间安排上诉人休息日加班事实，有《考勤表》可以证实，应由被上诉人负举证责任。被上诉人拒不不提供应当承担不利后果。一审判决驳回上诉人的休息日加班工资 1年失业保险金3095.4元,支付2008年5月2009年5月拒不签订劳动合同二倍工资12000元，支付2006年9月1日到2007年8月29日期间解除 ...
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元，3、一次性生活补助金3024元，共计85574元。原告为证明其主张的事实，在举证期限内向本院提交了以下证据材料：1、证人龚XX出庭作证的证言，证明龚XX 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。原告于2008年6月到被告处工作，双方未签订书面的 ...
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安平公司工作。2006年1月1日至2008年12 月30日与安平公司签订劳动合同系空白合同，该合同存在着欺诈行为，但原告没有提供相应有力的证据来 情况可以证实。我举证有2003年的特殊岗位劳动作业证书，以及原平煤集团平顶山朝川矿盖章的培训材料（包括试卷及证书原件）; 2002年的工资明白卡以及2005 ...
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情况可以证实。我举证有2003年的特殊岗位劳动作业证书，以及原平煤集团平顶山朝川矿盖章的培训材料（包括试卷及证书原件）; 2002年的工资明白卡以及2005年 。然而，被上诉人却辩称，上诉人没有举出能够证实工作年限的有效证据，虽然有所举证但是均为支离破碎的证据，不足以证实上诉人在朝川矿连续的工作过。 ...
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情况可以证实。我举证有2003年的特殊岗位劳动作业证书，以及原平煤集团平顶山朝川矿盖章的培训材料（包括试卷及证书原件）; 2002年的工资明白卡以及2005年 。然而，被上诉人却辩称，上诉人没有举出能够证实工作年限的有效证据，虽然有所举证但是均为支离破碎的证据，不足以证实上诉人在朝川矿连续的工作过。 ...
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情况可以证实。我举证有2003年的特殊岗位劳动作业证书，以及原平煤集团平顶山朝川矿盖章的培训材料（包括试卷及证书原件）; 2002年的工资明白卡以及2005年 。然而，被上诉人却辩称，上诉人没有举出能够证实工作年限的有效证据，虽然有所举证但是均为支离破碎的证据，不足以证实上诉人在朝川矿连续的工作过。 ...
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情况可以证实。我举证有2003年的特殊岗位劳动作业证书，以及原平煤集团平顶山朝川矿盖章的培训材料（包括试卷及证书原件）; 2002年的工资明白卡以及2005年 。然而，被上诉人却辩称，上诉人没有举出能够证实工作年限的有效证据，虽然有所举证但是均为支离破碎的证据，不足以证实上诉人在朝川矿连续的工作过。 ...
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不予认定。证据9内容真实，对其真实性本院予以确认。综合双方当事人的陈述、举证、质证，本院确认以下法律事实：2008年4月23日被告受聘于原告阳光 保险股份有限公司广西分公司支付被告陈馨2009年2月至4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额28224元；二、原告阳光财产保险股份有限公司广西分公司支付被告陈 ...
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劳动关系的一个月工资1100元、失业保险金2080元，共计7061.55元。原告认为:永兴县劳动仲裁委员会的裁决书认定事实不清，适用法律错误，裁决显失公正，理由如下 据不符合举证基本原则，本院不予采信。证据4不能体现工资薪酬是否包含加班工资。证据5与原告提供的证据1一致，均为永兴县劳动仲裁委员会裁决书 ...
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