共和国劳动法》第二十五条规定了劳动者违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，但是没有法律规定劳动者不服从工作调动就是违反劳动纪律。按照最高人民法院相关司法解释 、撤销广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第02790号民事判决书第四、第五项；2、判令美的公司支付黎某某2005年度的年终奖金 ...
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均在900元以上，有时的月工资是1200—1300元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资 及当地公安局的证明，法院应当认定上诉人的利手为左手。根据最高人民法院的相关司法解释，当事人代理人依法调查的证据经法院审查后可以作为证据认定，个人提供的证据 ...
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发生争议等有关问题的复函》第一条规定：“关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动 工作岗位的劳动条件，胡金秀不服调岗和降薪决定而提出解除合同符合上述最高人民法院司法解释的规定，君兰公司应向胡金秀支付解除合同的经济补偿金22000元(2750元／ ...
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负担为妥。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 签收补贴和奖金的签收表，但佛分公司无正当理由拒不向本院提供，故根据上述司法解释，本院推定陈勋所主张的2003年1月至2003年3月的职务补贴数额 ...
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了内退手续，但尚未正式退休。1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的 申请工伤，受《工伤保险条例》的调整，目前，我国的法律、行政法规及司法解释尚未明确界定，故被上诉人对于上诉人的工伤认定申请，依据《工伤保险条例》 ...
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《中华人民共和国最高人民法院批复》用于对审判工作中具体应用法律问题所作的司法解释。四、《×××人民法院办公厅（室）文件》主要用于最高人民法院、高级人民法院的办公厅 分别标明“特急”、“急”，紧急电报应分别标明“特急”、“加急”、“平急”。四、发文字号，包括机关代字、年份、序号。联合发文，只标明主办机关 ...
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处理房地产纠纷。最高法院也要在调查研究的基础上，适时地制定房地产方面的司法解释，以便解决审判实践中适用法律这个问题。新形势下房地产案件的法律适用问题 争议案件由各级人民法院的民事审判庭受理。（三）劳动争议案件的法律适用问题目前劳动法尚未颁布，劳动争议案件的实体处理应依照有关的法律、行政法规、地方性法规 ...
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分包的建筑企业承担用工主体责任，则当然双方之间成立劳动关系，且工伤保险待遇是劳动法上的概念，如不确认双方之间存在劳动关系，将导致农民工无法享受工伤保险待遇。 人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。司法解释及司法实践中已赋予了实际施工人（包工头）请求工程款的权利，按照权利义务 ...
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企业待岗职工请求新的用人单位为其办理社会保险的，不予支持；但劳动者请求享受劳动法、劳动合同法规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、执业 人伤保险条例》的规定享爱工伤保险待遇，也可以依据最高院《人身损害赔偿司法解释》获得人身损害赔偿。 劳动者进行治疗所发生的住院费、医药费等费用，可以从 ...
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A企业与他们解除劳动关系，就应向其支付经济补偿金。另外，《劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者 不是以某个单位、团体、个人的意志为依据。第二，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释，法律并无禁止用人单位给予已达到法定退休年龄且已经依法享受 ...
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