现行的劳动法律法规不甚了解，一切都以企业经营者的说法为准，这是很危险的。根据《劳动法》及其相关法规规定，试用期应包括在劳动合同期限之内，最长不得超过 等等，应当向当地劳动保障部门和工会举报，请求帮助维权。第四，也是最关键的，有赖于政府职能部门努力作为，严格执法，密切关注企业用工，经常检查企业用工，及时 ...
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局机关各处室、局属各单位：按照《中华人民共和国劳动法》和天津市临时工管理的有关规定，结合我局实际，为加强对临时工的管理，实现我局临时工管理的规范化、制度化 签用工协议。第八条：用工协议期限原则上为一年。协议双方可以约定一个月的试用期，试用期包含于合同期限内。第九条：解除劳动关系或协议期满不再续签的，须 ...
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律师你好，我在1家工厂上班，试用期是1个月，但干7天就让去签合同了，合同上也些了我的试用期时间，我还在还在试用期时间我去辞职公司不同意说要辞职要干1个月，3天就走的话扣我1千块，我说按照劳动法规定试用期3天可以走，公司说他们有他们的制度我该咋办，有律师回复我说要求支付工资我咋去要求？我该咋说...
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律师你好，我在1家工厂上班，试用期是1个月，但干7天就让去签合同了，合同上也些了我的试用期时间，我还在还在试用期时间我去辞职公司不同意说要辞职要干1个月，3天就走的话扣我1千块，我说按照劳动法规定试用期3天可以走，公司说他们有他们的制度我该咋办...
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今天刚得只试用期员工薪资待遇方面需要与正式员工薪资待遇一致，不得存在歧视、差异情况，说是最新劳动法规定的，现在劳动法规定有个这规定么？求具体的法律法规！...
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违反劳动法的。那么这份合同就应该是无效的，我想请问这个属于部分无效还是全部无效？ 另外，由于公司没有提供工资清单，所以我无法确切知道公司是否在第三个月就按照转正工资额支付给我。 假如公司实际上是按照劳动法规定，只用了我两个月的试用期，那劳动合同又属于有效还是无效？ 再有，公司几乎天天加班，时间 ...
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的最低工资标准，也就是1240元。于是，他找到单位人事部门要求提高试用期工资，不低于最低工资标准。人事部门表示，需要找领导商量后才能决定。几天之后，人事部门 报酬。这家单位关于最低工资不适用试用期职工的说法是不合法的。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动 ...
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女士应无条件走人。后来，段女士因醉酒而旷工，公司遂以其严重违反公司的规章制度为由将其辞退，并拒绝支付任何报酬。 北京劳动争议咨询中心评析：公司的做法 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内 ...
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，试用期内没有医保，社保及其他福利，星期天加班半天给加班费50元，但为牵动试用期劳动合同。现我已于2011年10月28日口头提出请辞，希望于2011年10 ，却被告知试用期内辞职也必须提前一个月通知，否则不予发放当月工资（但面试时并未说明这一情况）。按劳动法规定我已提前三天口头请辞也是有效的，用人单位 ...
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在深圳一个工厂上班，听说最新劳动法有规定三个月的试用期，有这回事吗？...
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