非劳动关系。原告“离职”的原因是被告告知其因上级部门通知规范劳动用工、不允许自行雇佣临时工、劳务工等非正式工。被告要求其离开，原告就离开了。原告的离开未 防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定的除外 ...
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，担任公司法律顾问。2009年加入广东品然律师事务所创勤律师团队，擅长处理公司劳动争议事务、婚姻房产纠纷案件及刑事辩护，担任深圳福田区第二人民医院、深圳欣瑞 的统一性和严谨性。第四，二倍工资属于劳动报酬适用关于劳动报酬的时效规定，有利于规范劳动用工市场，促进企业的劳动合同制度的建立及有序发展。因为劳动 ...
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办理社会保险，支付经济补偿金及加班费、工资差额部分。2009年8月25日，郑州市劳动争议仲裁委员会作出郑劳仲不字（2009）第140号不予受理案件通知书，通知 原、被告之间关系的性质为雇佣关系。合同期满后，双方未再签订书面用工合同，但原告继续为被告提供劳务，被告支付原告劳动报酬，双方雇佣关系仍然存在。 ...
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基本完成富余人员的安置问题。总之，利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名，分流富余人员81名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标 林与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...
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事务所律师。上诉人张四清与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，张四清于2009年3月31日向济源市人民法院提起诉讼，请求： 张四清与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院 ...
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事务所律师。上诉人张四成与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，张四成于2009年3月31日向济源市人民法院提起诉讼，请求 四成与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...
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事务所律师。上诉人燕爱国与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，燕爱国于2009年3月31日向济源市人民法院提起诉讼，请求： 燕爱国与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院 ...
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事务所律师。上诉人李良政与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，李良政于2009年3月31日向济源市人民法院提起诉讼，请求 良政与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...
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事务所律师。上诉人李红文与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，李红文于2009年4月2日向济源市人民法院提起诉讼，请求： 红文与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...
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事务所律师。上诉人侯素萍与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，侯素萍于2009年4月2日向济源市人民法院提起诉讼，请求： 素萍与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...
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