的劳动合同，参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 ，继续在公路管理站工作，并提出与公路管理站订立无固定期限的劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知梁好明解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定 ...
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的劳动合同，参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 ，继续在公路管理站工作，并提出与公路管理站订立无固定期限的劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知梁钦芬解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定 ...
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的劳动合同，参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 ，继续在公路管理站工作，并提出与公路管理站订立无固定期限的劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知植凤奔解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定 ...
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的劳动合同，参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 ，继续在公路管理站工作，并提出与公路管理站订立无固定期限的劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知钟永康解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定 ...
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的劳动合同，参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 ，继续在公路管理站工作，并提出与公路管理站订立无固定期限的劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知谢伟坚解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定 ...
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劳动合同，参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 ，继续在公路管理站工作，并提出与公路管理站订立无固定期限的劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知高新荣解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。 ...
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的劳动合同，参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 ，继续在公路管理站工作，并提出与公路管理站订立无固定期限的劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知赖俊坤解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定 ...
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的劳动合同，参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 ，继续在公路管理站工作，并提出与公路管理站订立无固定期限的劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知陈玉红解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定 ...
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年龄为止；（二）被鉴定为五级、六级伤残的，经劳动者本人提出，可以与用人单位终止劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；（三 除劳动者本人不同意续订外，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。第二十九条 终止或者解除劳动合同，法律规定应当对劳动者予以经济补偿的，用人单位应当依法给予补偿。 ...
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期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10、劳动 程序及经济补偿金问题1、用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 ...
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