、江某跳槽后是为了谋求更好的发展，二人并不存在严重违反公司制度等法定解除的情形，公司擅自解除合同给二人造成损失理应承担违约责任。 但协议约定的 约定保守单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。除此之外，不得在劳动合同中约定劳动者承担违约金。 从《劳动合同法》的立法本意来看，之所以明确规定仅在两种情形下 ...
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元，2009年3月工资为2094元，2009年4月工资为2293元。原告以被告违反公司制度为由，于2009年5月停发了被告的工资，并于7月8日停止了 证据，因此上诉人没有证据证明其与被上诉人签订了劳动合同，故其应当承担未与劳动者签订劳动合同的责任，即给被上诉人每月支付双倍工资。原审判决认定事实清楚， ...
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陈某、田尾金（原告原职工）到庭作证，证实申请人在工作期间，并无违反公司制度行为。被申请人申请姚某、励某、张某到庭作证，证实申请人在工作期间， 合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须有充分的事实及处罚依据。原告向被告发出的解约通知载明，因被告严重违反公司规章制度，故而解约。原告的解约 ...
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行为是否合法？我能否提出索要双倍薪资赔偿呢？在此我如何去维护我的劳动者合法权益？（此协议我没有保留在自己手上） 第三， 在2011年初，因为公司 提成，个人销售额120万，个人月薪为1800元，未完成50万销售额、调离岗位、离职或违反公司制度被辞退的员工取消资格。2011年12月27日，本人被公司辞退 ...
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申请人）此项有离职结算清单复印件可以证明。 现根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 被申请人以申请人工作不饱和不接受调整说申请人严重违反公司制度，且相关制度及裁员方案未经过民主程序，属违法解除 ...
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原告确认的送达地址发送违纪处分通知，表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回。 至9月27日同工同酬的工资差额914.18元，被告抗辩原告同其他相同岗位的劳动者在工作能力、工作年限及工作经历、学历上存在差异，故原告要求享受同工同酬待遇 ...
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上诉人也并没有认定被上诉人当天有加班。即使被上诉人是有向上诉人负责人承认其违反公司制度或者有认错，但不等于被上诉人就承认其正在加班，也不等于被上诉人就有承认 》中表示在加班时间内睡觉一概作严重违纪处理，因尚未形成为公司的规章制度，不能作为对劳动者的处罚依据。故此，上诉人解除与被上诉人的劳动合同，不符合 ...
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的，用人单位有权单方解除劳动关系，且不支付其经济补偿金。本案中李某严重违反公司制度，且其单方解除劳动关系，原仲裁裁决在错误认定事实的基础上，亦错误适用法律 的诉讼请求，法院不予支持。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，中港公司未与李某签订书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日 ...
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公司团队管理与业务利益带来严重的负面影响，属于严重违反公司制度为由，与刘乙解除劳动关系。同年2月1日刘乙向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 年年休假工资1,770元。原审法院认为，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。上海黎姿化妆品有限公司主张刘乙的行为 ...
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公司团队管理与业务利益带来严重的负面影响，属于严重违反公司制度为由，与被告解除劳动关系。同年2月1日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ，遂向本院提起诉讼，请求法院判决如其诉请。本院认为，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。原告主张被告的行为 ...
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