单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，苦劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当于当地最低工资标准； 中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： （1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤金救济费、计划生育补贴等 ...
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）依法与用人单位签订劳动（聘用）合同；（五）在就业地无私有住房，未租住公有住房或者父母住房困难且未以家庭申请任何住房保障；（六）个人收入符合当地政府确定 租赁住房内居住的；（五）不再符合承租公共租赁住房条件不告知的或者经催告拒绝退出的；（六）采取提供虚假证明材料等欺骗方式取得公共租赁住房的；（七）违反 ...
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被告双倍支付原告失业补偿金是否合法有据。关于第一个争议焦点问题：1、关于休息日、法定休假日的工资报酬问题。依照劳动法的规定，用工单位安排劳动者在休息日、法定 评估挂钩的工资，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的，明显不包含加班工资。因此，在被告无法提供证据证明其向原告支付加班工资的情况下，应承担举证不 ...
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）依法与用人单位签订劳动（聘用）合同；（五）在就业地无私有住房，未租住公有住房或者父母住房困难且未以家庭申请任何住房保障；（六）个人收入符合当地政府确定 租赁住房内居住的；（五）不再符合承租公共租赁住房条件不告知的或者经催告拒绝退出的；（六）采取提供虚假证明材料等欺骗方式取得公共租赁住房的；（七）违反 ...
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）依法与用人单位签订劳动（聘用）合同；（五）在就业地无私有住房，未租住公有住房或者父母住房困难且未以家庭申请任何住房保障；（六）个人收入符合当地政府确定 租赁住房内居住的；（五）不再符合承租公共租赁住房条件不告知的或者经催告拒绝退出的；（六）采取提供虚假证明材料等欺骗方式取得公共租赁住房的；（七）违反 ...
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的相关信息获取任何利益，也不应在提供服务过程中，代理与产权持有单位或改制企业有直接或间接利益冲突关系的单位或个人的任何诉讼或非诉讼事务。 第 或说明。 11.13 国有企业在改制过程中如对职工安置采取支付经济补偿金方式，律师应对该方式是否合法合规进行认真审核，其中包括： 11.13.1经济补偿标准是否 ...
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、老弱病残者，还是贫困线以下者、收入高但在诉讼前陷入困难者、诉讼中无能力保护自己合法权利者？规定不明确。司法救助的对象是否包括被告和被上诉人、申请人和被 。是否属于优抚对象，应由哪一级民政部门证明，生活是否困难，是由所在地的办事处、乡镇出具证明，还是由所在单位提供证明，规定不明确。因此，要使司法救助在 ...
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本案事故与刘永成没有关系。被告为其辩解在举证期限内没有提供证据。双方当事人争议的焦点是：1、本案是否超过诉讼时效？2、交警部门对事故的认定是否准确 罗海云驾驶的机动车的车尾，该车尾左转向灯当时打开不是事实；认为国泰社区居委会没有资格出具关于工资收入证明；认为路标照片来源不明，现场勘察没有反映刹车，但不 ...
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”是内部协商的条款约定，内部协商不能解决或者是否符合少数服从多数，或者是否愿意少数服从多数，或者少数服从多数所作出的决定是否合法是否损害他人利益，同样都应该 请求有具体的事实和理由，并且上诉人在庭审中对这些事实和理由提供了大量的证据予以证明，上诉人的诉讼请求符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条 ...
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的，以此进一步证明53.8万元债务的真实性和合法有效性，还本案客观真实，这与民事再审之目的是一致的。被申请人（原审原告）王伯成在再审中共提供了20份证据 元将胜利茶楼转让给原告，抵作股款，过户费由被告承担，如原告不能获得经营性收入前，被告每月按照未付款的176500元的1%支付资金回报，原告在未办理退 ...
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