用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者 ，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 本决定自2013年7月1日起施行。 本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-354591.html -了解详情
用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者 ，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 本决定自2013年7月1日起施行。 本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-356304.html -了解详情
用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者 ，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 本决定自2013年7月1日起施行。 本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-350761.html -了解详情
参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付 ，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本决定自2013年7月1日起施行。本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满 ...
//www.110.com/ziliao/article-343310.html -了解详情
审理。 在庭审过程中，秦某认为公司和自己签订了书面的劳动合同，该合同明确约定了涉及劳动合同变更、终止和解除的其他条款参照《劳动法》相关规定和公司 就业证的台湾就业人员与用人单位之间发生的劳动纠纷案例，本案主要涉及到没有就业证的劳动纠纷该如何处理、违法终止劳动合同的赔偿、社会保险的补缴等问题，现就本案的 ...
//www.110.com/ziliao/article-299824.html -了解详情
争议焦点为：1、被上诉人解除与上诉人的劳动关系有无法律依据。2、上诉人要求被上诉人赔偿解除劳动合同关系的损失有无法律依据。3、上诉人要求被上诉人赔偿 共和国劳动合同法》第三十八条规定的情况，亦未能证明被上诉人存在违反劳动合同的约定,而迫使上诉人辞职的情况，故被上诉人依上诉人的申请于2009年6月15日 ...
//www.110.com/panli/panli_23879942.html -了解详情
手册第三章第一款，被上诉人是故意提前解除上诉人的劳动合同，因此被上诉人还根据双方在合同中的约定支付2000元，及支付上诉人12月份未领取的工资 ，本院不予支持。 关于上诉人认为被上诉人违反劳动合同应作赔偿及要求被上诉人支付2004年12月上诉人未领取工资的请求在一审时没有提出，属于二审期间新增加的诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-190169.html -了解详情
、被告吴某于2006年分别与原告签署一年期的劳动合同并担任原告的高级管理人员，被告谈某、被告吴某还签订了保守商业秘密协议、约定3年竞业禁止期等；第二组证据 时间书写有异议，系后加的；对其他的证据认为有出差计划，但没有实施，也没有报销过。对第四组证据真实性有异议。对第五组证据真实性无异议，认为系被告谈某 ...
//www.110.com/panli/panli_294400.html -了解详情
采煤作业采用承包方式，由承包人组织人员，接受该矿管理。在2000年之后，该矿根据合同约定将工程款直接支付给承包人，承包人再根据每个采煤队员的工作量发放工资。该矿于 ；关于原告主张的经济补偿金，虽在申诉时并未提出，但因该诉讼请求与讼争的解除劳动合同的争议具有不可分性，故应当合并审理。原、被告之间的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_222526.html -了解详情
单位易造成重大经济损失等不利于监管的特定岗位，用人单位与劳动者可以在自愿、平等、协商一致原则下约定相应的责任事项，并自约定之日起三个工作日内到用人单位所在地 办理备案手续的； （二）与招（聘）用的台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的。 用人单位冒用 ...
//www.110.com/fagui/law_361514.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务