（以下简称聘用单位）及其工作人员（包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及新参加工作的人员）。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员， ，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位工作后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其 ...
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国际研讨会在福建泉州华侨大学召开，关于运动员的转会问题，有学者提出：运动员与俱乐部之间的合同性质从性质上属于劳动合同，应遵守劳动法的规定，转会费从其性质 法院请求初步裁决，欧洲法院于1995年12月15日做出裁决认定俱乐部在与球员合同到期后要求转会费的行为确实违反了《罗马条约》第48条规定的劳动者自由 ...
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。中国政府知道土地使用权的固定期限的诸多问题并正在讨论土地使用权合同到期自动续期的这一议题。笔者预测如果不改革目前土地使用权的期限限制，中国经济发展 很多其他的土地法议题，其中包括土地流转和抵押的合法性以及土地被征收时的补偿数量。延长土地使用权期限虽然重要，可能并不比上述议题紧迫。 [9] 为了简化， ...
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改造，按照投资、劳动积累等原则将集体企业资产明晰为股权，而适用公司法或股份合作企业法，基本上可以解决这些集体财产适用民法基本规则的问题。因而集体经济组织 即可以了。 第二，而商业用地到期之后，可以按照现行规定执行，需要申请管理部门批准、重新签订合同（应当为续签合同）、支付土地使用权出让金。[23] 第 ...
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改造，按照投资、劳动积累等原则将集体企业资产明晰为股权，而适用公司法或股份合作企业法，基本上可以解决这些集体财产适用民法基本规则的问题。因而集体经济组织 手续即可以了。第二，而商业用地到期之后，可以按照现行规定执行，需要申请管理部门批准、重新签订合同（应当为续签合同）、支付土地使用权出让金。[23]第 ...
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，开庭日期在2011年5月17日。由于申诉人与被诉人将于2011年2月26日合同到期，此期间很可能仲裁案件受理还未结束。故，申诉人申请在案件结束后， 请被诉人提供详细工资记录，按税前应得工资计算。 4、依据《劳动合同法》第三十条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位应当按照劳动合同 ...
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承包关系稳定，可采用合同的形式进行确认，承包合同到期后，承包者愿意继续承包经营的，应当续签合同，延长承包期。原承包合同经依法认定明显不合理的，可在 )：15-21。 [9]费世民，彭镇华，杨冬生，等.关于森林生态效益补偿问题的探讨[J].林业科学，2004，(4)：25-29。 [10]黄锡生，梁伟. ...
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期限从2009年3月1日至2010年3月30日止的劳动合同。合同到期后，双方又续签了为期一年的劳动合同。2010年8月21日，在江阴市劳动争议 情况及实际损失，甲方基于人道主义角度，对乙方进行经济补偿，双方就相关问题作如下明确：一、乙方受伤与甲方无关联性，不属于工伤。乙方自行向社保部门撤回工伤认定申请 ...
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个人原因，两次不服从再就业服务中心安置就业的。企业依据本条第2、3款的情形解除劳动合同的，应比照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五 由原企业按照有关政策规定处理。(五)在托管期内，被托管职工的劳动合同期限届满时，劳动合同是否续签或终止由双方协商决定。(六)托管试点单位在托管期间发生劳动争议 ...
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土地承包关系不够稳定，部分地区土地调整频繁，延长土地承包期工作不到位，土地承包合同不规范等问题。为深入贯彻落实中发(1996)2号、国发(1995)7号文件 或单位，要根据水土保持小流域治理规划，提出限期开发治理的指标要求，到期没有按要求开发治理的，集体有权收回“四荒”使用权；村集体经济组织或村委会要 ...
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