起至2006年6月19日止期间以500元每亩每年不变，第4年开始以市场行情由双方协商确定，如同元公司需续签应提前3个月向原告提出，在同等条件下优先 的指示及具体方案”即为双方合同约定的合同解除权的一种条件。原告提供了上级集团公司对系争地块的使用指示，该指示中明确指出要求原告公司终止系争地块的租赁协议， ...
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续订劳动合同，但双方未能达成一致协议，故新龙矿业公司在劳动合同期满后依合同终止劳动合同并无不当。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十 1月至同年12月，双方构成了固定期限劳动合同关系。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，故双方的劳动关系自然终止，不属于任何一方解除劳动关系的情形。故陈连云 ...
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合同的二倍工资差额17,414.80元；二、滨海县丰城劳务合作有限公司支付刘某某终止劳动关系经济补偿4,588.34元；三、滨海县丰城劳务合作有限公司支付刘某某2009年 公司多次向其提出续签劳动合同的要求，继续在原用工单位工作，其目的就是人为制造公司不签劳动合同的假象，钻法律空子，获取不当利益。其在 ...
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.实际上不允许单方撤诉（由于都是原告，所以只有双方都同意撤诉才能终止案件审理） 以前司法解释一第九条：当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向 某公司工作，10年后（35岁时候）应该签订无固定期限合同，但是该公司如果不与签订无固定期限合同的话，那么就要赔偿从35岁到60岁退休时候的工资 ...
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，因康美公司产权转让，何先生回到集团公司，双方仍未签订劳动合同。2009年5月21日，集团公司为何先生开具退工证明，其上记载合同终止日期为2009 合同超过一年，集团公司以合同终止为由解除与何先生的劳动关系是否构成违法解除。 集团公司认为原劳动合同到期后，双方虽未续签书面劳动合同，但是集团公司一直正常 ...
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，对用人单位规范用工行为、防范用工风险方面能有所帮助。 本案的焦点是合同到期后未续签，公司终止劳动关系是否应支付双倍工资问题。顾先生认为，根据法律规定， 行为、防范用工风险；出现劳资纠纷时，最好请专业律师出面处理，不能抱有侥幸心理，以少的投入避免不必要的企业支出，节省用工成本。企业聘请律师做法律顾问， ...
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过头，直到合同到期，上诉人也没有向公司表示过要续签合同，双方均没有意思再续签合同，合同期满后就自行解除了。综上，一审判决认定事实清楚，请求驳回上诉，维持 。2、上诉人出租车被抢，不是公司的责任，造成合同的终止不是公司违约。3、办理车辆更新入户手续，双方并没有约定，因此公司不应承担责任。4、一审判决仅凭 ...
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刘爱菊协商是否续签劳动合同，但被告温县盐业公司未与原告刘爱菊进行协商，而是直接通知原告刘爱菊终止劳动合同关系，原告刘爱菊因不同意与被告温县 判决书引用的法律条文、司法解释具体表述如下：1、《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人 ...
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按16.5元每平方米每年计算等等。2005年11月1日，双方在原有合同基础上续签了《房屋委托代管合同》，约定委托时间自2005年11月1日至2006年11月1 关系已经解除的事实认定不清，适用事实合同关系的法律有误。一、2006年11月1日《房屋委托代管合同》到期，合同终止。此后，百键公司未要求华龙苑 ...
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想在续签了的。问题如下，谢谢！ 1，我需要提前告知公司无意续签吗？如不告知会不会被反咬一口。 2，合同终止我是不是有失业金拿的具体怎么操做？本人非杭州本地人外市城镇户口 3，去办理离职手续有没有需要注意的，听说合同终止证明上不能有写自愿离职辞职等 4，至今公基金都没交过，我有权力要这部份吗 ...
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