考核计算，按公司规定时间发放。2008年12月23日，原告向被告发出通知，要求被告在5日内缴足社会保险金及公积金，否则将依法与被告解除劳动合同。2009 保险费8,332.60元）。以上事实，有劳动合同、员工薪酬通知书、工资卡帐户查询单、解除劳动合同通知、关于劳动合同期满终止的备忘录、收条、核算函回复 ...
//www.110.com/panli/panli_6825592.html -了解详情
法定代表人王某，职务总经理。委托代理人胡某，公司员工。委托代理人唐某，公司员工。原告王某与被告上海某便利有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理 年4月20日，发生在原告离职之后；9、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系原告自己辞职，被告对 ...
//www.110.com/panli/panli_6464099.html -了解详情
委托代理人李某，该公司员工。被告管某某。委托代理人雷某，上海诺维律师事务所律师。原告某某重工企业有限公司(下称某某公司)诉被告管某某劳动合同纠纷一案， 应于本判决生效之日起十日内支付被告管某某违法解除劳动合同赔偿金19800元；二、原告某某重工企业有限公司公司应于本判决生效之日起十日内支付被告管某某 ...
//www.110.com/panli/panli_3061700.html -了解详情
对自己权利的放弃，并不能因此而影响公司决定的执行，公司已履行了法定的送达义务，因员工的违纪行为而与公司解除劳动关系，原告是不应当承担经济补偿金的 2009年1、2月份共计2个月的工资2591元以及请求判令不予支付被告解除劳动合同经济补偿金2063元，因原告未提交证据证明其2009年2月27日作出的关于 ...
//www.110.com/panli/panli_256403.html -了解详情
更换了主要负责人，新负责人以李某不适合工作为由，要求与李某解除劳动合同，李某不同意。公司便采取了增加李某劳动强度，减少李某奖金收入等办法予以 困难，为了继续生存发展下去，不得不裁减人员，解除与部分劳动者的劳动合同关系，用人单位同时要支付其经济补偿金，作为对解雇员工的善后保护措施之一。我国的《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -了解详情
支付生活补助费(经济补偿金)。雅来公司自愿支付其生活补助费2950.06元，不违反法律的规定，原审法院予以确认。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条 劳动者施加压力，没有回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。四、实际上， ...
//www.110.com/panli/panli_23500.html -了解详情
补偿金)。故此，洪彩色要求雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的 向劳动者施加压力，没有回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。四、实际上，雅 ...
//www.110.com/panli/panli_23499.html -了解详情
某公司辩称：原告系其员工，从事保安工作；原告在离开被告处之前已经与其他单位建立了劳动关系，且存在旷工等情况，加之原告系自愿解除劳动关系并提交了辞职报告 遂起诉来院。庭审中，原告自述系被告解除劳动合同，被告称是原告与其他公司建立了劳动关系自行离职，并非被告解除劳动合同。上述事实，有双方当事人陈述、批复、 ...
//www.110.com/panli/panli_32753980.html -了解详情
有：唐庄支局邮政职工考勤记录一份，以此证明其员工均有休息。被告鸿福公司向本院提供的证据材料有：1、劳动合同书一份，以此证明2007年12月1日与原告 向鸿福公司出具原告旷工、迟到、早退等工作情况，鸿福公司于同月向邮政局出具了与原告解除劳动合同的通知，邮政局接通知后，随口头通知原告，但未向原告送达，后 ...
//www.110.com/panli/panli_30943427.html -了解详情
但郑晓梅在任职期间，既不依职责组织员工依法签订劳动合同，其本人也拒绝与公司签订劳动合同，郑晓梅对于未与公司签订劳动合同一事具有主观过错。所以不应当支付其 符合立法精神和举证责任分配规则的。（三）关于用人单位解除劳动合同的问题本案中，一、二审法院均认为迅易时代公司虽主张辞退郑晓梅的原因系因郑晓梅严重失职 ...
//www.110.com/ziliao/article-374393.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务