职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案意见，与工会或者职工代表平等协商确定。法律明确了工会参与企业规章制度制定的权利义务。这是因为企业规章制度的建立事实上具有决定 相对比较规范的企业而言，必须在法律规定的范围内、规定的程序下重新制定修改适合本企业实际情况的规章制度、员工手册。企业劳动管理的理念应由粗犷 ...
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开庭进行了审理。原告张卫兵诉称，原告与他人打架未达到严重程度，被告的员工手册未经合法程序制定，因此，被告解除与原告的劳动合同违法。原告在被告单位工作 。双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签字后即具有法律效力。上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。审判员陈曰良二○一○年四月二十七日书记员曹 ...
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3,000元。原告同时在《誓约书》上签字，承诺：“按照公司就业规则和员工手册以及附属规定，根据公司指示开展业务；按照公司以及派遣客户公司的责任人的 违背誓约，可以认定违反用人单位规章制度。被告据此与原告解除劳动合同，并未违反法律规定。原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告于 ...
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，原告因一年内两次被记大过处理，符合被告规章制度中构成严重违纪的程度，被告依据《员工手册》第六章第十三款第十项之规定，对原告作出的开除决定并无不妥，故原告要求被告支付违法终止劳动合同的双倍赔偿金的诉讼请求，尚无相应的事实和法律依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项 ...
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，员工离职后，也可能泄露在职时获知的商业秘密。 向新入职员工发放员工手册，签订入职承诺书，告知其保密义务； 限定商业秘密知悉人员的范围，与员工签订 》、《刑法》、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》等。 【作者简介】 许彦庭，北京市立方律师事务所广州分 ...
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牛文芳与原告所签《劳动合同》、《保密协议》、《员工登记表》、离职手续、英才公司员工手册等材料，证明四被告离职前在英才公司工作，能够接触涉案软件， 集聘公司承担停止侵权、公开赔礼道歉、赔偿经济损失及因本案诉讼而支出的合理费用的法律责任的主张，理由正当，本院予以支持。关于停止侵权的具体方式，本院将根据本案 ...
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牛文芳与原告所签《劳动合同》、《保密协议》、《员工登记表》、离职手续、英才公司员工手册等材料，证明四被告离职前在英才公司工作，能够接触涉案软件， 集聘公司承担停止侵权、公开赔礼道歉、赔偿经济损失及因本案诉讼而支出的合理费用的法律责任的主张，理由正当，本院予以支持。关于停止侵权的具体方式，本院将根据本案 ...
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，公司也提供了相关的规章制度，所以相关的约定对蔡女士具有约束力。根据公司《员工手册》的规定，如出现盘点差异及丢货的现象，将按照各种商品类型，由 提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第13条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 ...
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某连锁超市有限责任公司从事夜勤防损员工作。根据被告制定的《员工手册》第五章第一条规定：“公司全体员工均必须采用指纹或射频卡刷卡。员工 的差额部分等各项费用的加付赔偿金，虽未经劳动行政部门的确认，但根据相关的法律规定，被告应加付赔偿金5163.80元[（加班费+经济补偿金）×50%]。⑤原告要求被告缴满 ...
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元月至2009年4月，长期完不成工作任务，根据《劳动合同法》及公司《员工手册》有关规定和制度，经2009年5月27日公司总经理办公室会议研究，并 。二、原审判令**公司支付王**赔偿金19800元和独生子女费960元不符合事实和法律。根据《劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因原用人单位被 ...
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