提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁委员会提出书面申请”。上述人员所诉的均已超出仲裁时效和诉讼时效，因此，应当驳回其诉讼 应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)1号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450 ...
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提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁委员会提出书面申请”。上述人员所诉的均已超出仲裁时效和诉讼时效，因此，应当驳回其诉讼 应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)1号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450 ...
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提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁委员会提出书面申请”。上述人员所诉的均已超出仲裁时效和诉讼时效，因此，应当驳回其诉讼 应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)1号文件决定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450 ...
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，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)1号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元 的公司发生在1996年和1997年，上诉人直至2002年7月29日才提出仲裁申请，已超过劳动法规定的60日仲裁期限，故对上诉人的主张，本院 ...
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应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)1号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450 公司发生在1996年和1997年间，上诉人直至2002年7月29日才提出仲裁申请，已超过劳动法规定的60日仲裁期限，故本院不予支持。据此，依照 ...
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之父)于1999年进入原告处工作，先后任特别顾问、协理、副总经理，并于2005年2月离职。被告陈志豪于2000年进入原告处工作，2005年2月离职。 还查明，2006年4月15日，上诉人毅品公司向本院提出调查取证申请，以被上诉人非法携走可以证实毅品公司组织员工研发涉案专利并支付相关费用(包括专利申请、 ...
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领导批了而且承诺4月20号可以去公司拿三月份的工资。于是工作到三月底等到四月份离职。期间公司一直没有跟我签订劳动合同。到4月20公司却以我违反员工手册为由扣除我三月份的工资。员工手册上说正式员工申请离职需要提前30天，否则扣除相应工资以弥补给公司造成的损失。员工手册是在我提出离职的前几天下发的， ...
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，领导批了而且承诺4月20号可以去公司拿三月份的工资。于是工作到三月底四月份离职。期间公司一直没有跟我签订劳动合同。到4月20公司却以我违反员工手册为由扣除我三月份的工资。员工手册上说正式员工申请离职需要提前30天，否则扣除相应工资以弥补给公司造成的损失。员工手册是在我提出离职的前几天下发的， ...
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的劳动合同、仲裁裁决书、解除劳动关系通知书；被告提交的企业法人人营业执照、个人离职申请报告；本院依法向劳动争议仲裁机构调取的仲裁档案材料等等证据可以证实。 送达之日起十五日内向本院或贵港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。审 判 长陈珠恒审 判 员覃春德 ...
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原告缴纳社会保险，故原告于2010年3月离职。离职前，原告月平均工资为700元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。长沙市劳动争议仲裁委员会于2010年 改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的 ...
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