承包方及其招用人员与发包企业间不存在劳动关系。但对于有些工作比如建筑工程，是需要具备一定资质才可以承揽和施工的，但有些具备资质的企业如建安公司会将 因工作原因三要素的认定方面，应当作较为宽泛的处理。 4.特殊情况下的工伤认定 (1)关于因工外出期间发生的工伤如何认定的问题，仅限于工作原因方可认定工伤; ...
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审核完全符合受理条件，故被上诉人无需对申请人提供的证据，再行进行调查核实，也不需要补正材料。因此，被上诉人并没有如上诉人所说：“剥夺了当事人举证权利”，何况申请人 劳社医【2005】6号《关于实施若干问题的处理意见》十四对《工伤保险条例》第十四条规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”有明确的解释， ...
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事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况）。 二、二人以上证人证言、 按月支付为本人工资的65% 五、停工留薪期间待遇： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变 ...
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即承包方及其招用人员与发包企业间不存在劳动关系。但对于有些工作比如建筑工程，是需要具备一定资质才可以承揽和施工的，但有些具备资质的企业如建安公司会将 因工作原因三要素的认定方面，应当作较为宽泛的处理。 4.特殊情况下的工伤认定 （1）关于因工外出期间发生的工伤如何认定的问题，仅限于工作原因方可认定工伤 ...
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种情况：一种情况是未参加工伤保险的职工，各地法院做法不一，有的参照工伤保险标准进行处理，有的则适用民法的有关规定，获得民事侵权赔偿；另一种情况是参加 超前，法律滞后，所以我们目前面临着不同法律关系中人身损害赔偿标准不同的尴尬。因此，我们说，改革需要法律的支撑，改革的成果必须以法律的形式加以固化。 笔者 ...
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反映原告的用药情况，原告为植物人状态须营养，是否需要药物依赖，应依据XX司法鉴定书。6、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定。证明河南XX司法 受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予以赔偿。本案原告并未发生“因客观原因不能住院”的情况，故对原告的该项主张，本院不予支持 ...
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即承包方及其招用人员与发包企业间不存在劳动关系。但对于有些工作比如建筑工程，是需要具备一定资质才可以承揽和施工的，但有些具备资质的企业如建安公司会将 因工作原因三要素的认定方面，应当作较为宽泛的处理。 4.特殊情况下的工伤认定 （1）关于因工外出期间发生的工伤如何认定的问题，仅限于工作原因方可认定工伤 ...
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用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理 .根据以上规定， 认定工伤，将使受雇劳动者丧失及时获得赔偿款的权利，损害劳动者的权益。 笔者在此需要强调的是，受雇人即便经过了上述的漫长的求索、等待，仍旧可能得 ...
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劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。第二款规定：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害 所以，工伤职工当然有权同时选择两种救济方式，维护自身的合法权益。 需要说明的是，这里引起工伤的第三人应该是指除用人单位和本单位正在履行工作职责的 ...
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来看，《道路交通事故受伤人员伤残评定》是为了解决因道路交通事故引起的人身伤害侵权纠纷而制定。而《职工工伤与职业病致残程度鉴定》是为了加强安全生产，维护 大于前者。 特别需要说明的是，在诉讼中，原被告均确认本案应适用最高人民法院《关于审理涉外海上人身伤亡案件损害赔偿的具体规定（试行）》作为处理本案的法律 ...
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