上海参加厂家要求新开店必须过的POCC课程，课程是免费的，但是有差旅费6000左右，培训协议是要求按月分摊，当时就算是签订了正式合同发放的还是试用期工资三个月后才 合理吗。家中父母身体不是很好，经常加班又不算加班工资严重影响个人生活作息 故想提出辞职。只想辞职 不想再这家公司干了 可以不赔偿培训费用吗...
//www.110.com/ask/question-2030627.html -了解详情
等等，最重要的是规定三年内离开或者三年后不服从单位安排需赔偿违约金5000及所有培训费用，包括三年内所发所有工资（1500/月）、伙食费、住宿费以及其他各种培训费用 说过三年完成后不续签也不用赔偿，就是没有形成文件。现在我已完成三年培训，不打算续签合同，跟单位人力沟通后，要求赔偿近10万后方能离开。我 ...
//www.110.com/ask/question-1827648.html -了解详情
培训前签订了5年的劳动合同，期间培训的费用单位出的，如果培训结束后要辞职，是否要付违约金，违约金是培训费用的两倍，需按照合同规定赔付么？谢谢...
//www.110.com/ask/question-1823372.html -了解详情
我跟公司有个外部培训协议，公司培训后拿了一张4万多的费用清单让我过签字，现在我想离职，我看我们的员工手册上写明培训费用小于5万的不需要服务期，请问我能否靠员工手册推翻公司的培训协议？如果可以，具体应如何操作？...
//www.110.com/ask/question-1670495.html -了解详情
培训完毕之后如果我们进入培训机构指定的公司并工作半年，我们不用承担任何培训费用，否则我们赔5000元培训费。他们给介绍一家公司，并没有说我们进入公司还要在进行岗前培训，当时我们11月份和他们指定一个公司签定了实习协议，等了三个多月，第二年3月我们进入公司，公司说 ...
//www.110.com/ask/question-1619853.html -了解详情
我与公司12年签订劳动合同，当时规定是A部门主管，同年8月份公司提供费用供我们培训，并签订3年协议。后10月份因与项目经理产生小矛盾，其未经公司 不下去我给公司提出辞职，公司提出我未服务满协议年限，必须承担培训费用，并扣发我最后一个月薪水,但是培训的上岗证还没下来还要考最后一次笔试。请问公司的做法是否 ...
//www.110.com/ask/question-1517310.html -了解详情
“用人单位一次性或者12个月内累计为1名劳动者支出超过本单位上年度平均工资30%的费用进行培训的，视为提供了劳动合同法第二十二条第一款规定的专项培训费用。”请问上年度平均工资是指上一年的月平均工资还是一年的总平均工资？这是唯一区分“专项培训”和普通“岗前职业培训”的条件吗？？...
//www.110.com/ask/question-1511393.html -了解详情
聘用单位将负担所有的培训费用提供呢受聘人员外出培训，但是受聘人员须在此聘用单位工作满三年，否则所有培训费用都将由受聘人员全部承担并且还需要交违约金10000元整。工作地点在杭州，培训地点在北京，此情况存不存在欺诈行为？...
//www.110.com/ask/question-1420350.html -了解详情
聘用单位将负担所有的培训费用提供呢受聘人员外出培训，但是受聘人员须在此聘用单位工作满三年，否则所有培训费用都将由受聘人员全部承担并且还需要交违约金10000元整。工作地点在杭州，培训地点在北京，此情况存不存在欺诈行为？...
//www.110.com/ask/question-1418035.html -了解详情
现在合同到期了 需要续签了 但是公司给了一个协议说外派培训协议，现在唯一指的是出国考察市场（就是到国外逛一逛商场店面，看看别人的新产品新设计，拍一拍照片） 这属于培训吗。 协议上写培训后3年不得离职，若离职赔偿全部培训费用。这合理吗？关键出国了出了逛商场看别人的产品，没有技术培训。...
//www.110.com/ask/question-1152272.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务