合同的规定。第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或 (三)休息休假；(四)劳动安全与卫生；(五)补充保险和福利；(六)女职工和未成年工特殊保护；(七)职业技能培训；(八)劳动合同管理；(九)奖惩；(十)裁员； ...
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符合规定。第二十二条矿山企业和个体采矿者不得录用未成年人从事井下劳动，不得分配女职工从事井下劳动。第二十三条矿山企业和个体采矿者，每年必须将安全技术措施专项 在安全生产方面的权利、义务以及用工方提供的劳动保护用品和劳动条件。第二十五条矿山企业和个体采矿者使用的有特殊安全要求的设备、器材、防护用品和安全 ...
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保障行政部门的职责：（一）检查企业贯彻国家有关工时、休息休假制度和女职工、未成年工特殊保护法律、法规的情况；（二）依法处理违反有关工时、休息休假制度和 事故二十日内、死亡事故四十日内的时间要求，向安全生产监督管理部门报送《职工伤亡事故调查报告书》；特种设备事故的调查报告，应当同时报送质量技术监督部门； ...
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级别。 ??第二十条：根据需要，外国人投资企业可以培训技工。 ??第二十一条：特殊经济区内的人民委员会可以举办培训机关，以培训外国人投资企业所需的技术人才 周。 ??第三十四条：外国人投资企业应当为女职工配备好劳动保护卫生设施。 ??对怀孕六个月以上的女职工，不得安排吃力、有害健康的劳动。 ??外国人 ...
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问题。这个问题之所以成为问题，缘于劳 动者的特殊性即“三期”女职r以及法律对于一.期”女职工的许多特殊保 护。类似的恃殊劳动者还包括但不限于丁会 用人单位以劳动者严重过错为由的单方解除劳动合同）和双方的 协商解除不在此解雇保护之内。因此，可以认为协商解除适用于包括上述特 殊劳动者在内的所有劳动者。二、 ...
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的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发 ，或订立部分无效劳动合同的；（3）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（4）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动 ...
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规范，应按照国家标准GB5306？85中的有关规定执行。 第八章 劳动安全卫生与劳动保护制度第1条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定 安全主任）对全公司的安全问题负责。第4条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规 ...
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规范，应按照国家标准GB5306？85中的有关规定执行。 第八章 劳动安全卫生与劳动保护制度第1条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定 安全主任）对全公司的安全问题负责。第4条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规 ...
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规范，应按照国家标准GB5306？85中的有关规定执行。 第八章 劳动安全卫生与劳动保护制度第1条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定 安全主任）对全公司的安全问题负责。第4条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规 ...
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女职工在怀孕期间被违法解除或者终止劳动关系。众所周知，女职工在三期内受到特殊保护，产假期间不正常工作，用人单位也需要支付劳动报酬。同时，有了小孩之后 遇事及时咨询律师，勿等事情发展到不可收拾地步再来求助。只要坚持以上原则，保护自己不成问题。（福田劳动仲裁律师，福田劳动法律师，福田劳资纠纷律师，福田劳动 ...
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