起算。 劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。 劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之 的，可确认违约金条款无效。 第二十条用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资?劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的 ...
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，原告刘智卓向被告仪表电子学校提出书面申请，表示希望学校能以调解的方式解决其工伤待遇问题。但同年9月27日，被告仪表电子学校以在申请书上签署意见的方式 学校以原告刘智卓未能参加年度考核并被评为合格等次为由，未对原告刘智卓的工资档次予以晋升调整。2005年6月20日，原告刘智卓向武汉市人事局提交书面情况 ...
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，卢某缴纳工伤保险费的平均工资是3122.5元/月。该缴费标准通过了重庆市涪陵区社会保险局的社会保险费申报稽核。后秦某某、卢某某因工伤保险待遇问题与某某公司 本单位缴费总基数乘以各险种缴费比例计缴。用人单位缴费总基数为本单位属于参保缴费范围的人员缴费基数（以下简称职工缴费基数）之和。应由职工个人缴纳的 ...
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。病历中显示，邓红勋需1人陪护。建喜建筑材料公司未支付邓红勋医疗费，未安排人员对邓红勋进行护理。2010年河南省新郑市在岗职工月平均工资为2001 勋3个半月工资的经济补偿，以此可计经济补偿金为7000元。建喜建材料有限公司主张本案为工伤保险待遇纠纷，不应处理因解除劳动合同而产生的经济补偿问题，无法律 ...
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，请求依法判处被告支付原告一次性伤残补助金12664.80元，一次性工伤医疗补助金21108元，停工留薪期间的工资12664.80元及护理费5804.70元，伤残就业补助金56742元 保险条例》第三十一条、第三十五条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：一、被告漯河市郾城XX食品厂于本 ...
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高贞武工伤保险待遇纠纷一案，2010年12月14日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，并向原、被告双方分别送达了告知审判庭组成人员通知书及应诉通知书、原告起诉书 七十三条、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河南省工伤 ...
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伤残补助金，标准为：一级伤残的，为27个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资；二级伤残的，为25个月；三级伤残的，为23个月；四级伤残的 但属于《劳动合同法》第三十八条规定情形的除外。 四、将《上海市工伤保险实施办法》中关于未依法缴纳工伤保险费的用人单位工伤人员待遇的规定调整为： 从业人员所在用人 ...
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日起算。劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之 的，可确认违约金条款无效。第二十条用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资?劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定 ...
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办法规定的工伤保险待遇先期支付的，工伤人员或者其直系亲属在获得机动车事故等民事赔偿后，应当予以相应偿还。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 伤残赔偿金为什么最高赔偿二十年？一次性工亡补助金标准为什么是4860个月的统筹地区上年度职工平均工资？这些规定都是一个标准，而不是限额。社会物质财富 ...
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现实存在的问题，比如劳动行政部门的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，一级伤残的，赔偿16年参保地区社会平均工资，大约在30万元左右，这对工伤职工是 收取的，带有强制性。 小耿这个案子，当初我建议他选择走工伤认定的途径，每月可享受工伤待遇，毕竟这样最稳妥，但出于不同考虑，小耿选择了一次性赔偿。 ...
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