请求并未超时效，张更臣请求的是“工伤保险待遇”即要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。享受该工伤保险待遇的前提条件，一要认定构成 更臣提交的司法鉴定结论客观公正科学，合法有效，被上诉人应依法支付张更臣的工伤保险待遇。上诉请求为，1、依法撤销濮阳市华龙区人民法院（2010）华法 ...
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。一次性伤残补助金（8个月），一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 是赔偿这3项吗？一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金是一样的吗？ 什么是一次性赔偿金？赔偿基数的2倍（9级），这个基数怎么计算？（比如当地年工资12000，平均一个月1000. 是12000*2.还是1000 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求蓝华公司：1、支付一次性工伤残疾九级赔偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金44,352元；2、支付医药费8,081.92元； 闵行区安全生产监督管理局询问蓝华公司出纳钱某某的笔录、青浦区劳动保障行政部门工伤认定调查记录、申请复议书等，原审法院认为，樊甲于2005年9月 ...
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年11月12日，原告李某申请仲裁，弋阳县劳动争议仲裁委员会以原、被告在工伤事故发生时签订了一次性了结的补偿协议，并且被告已经履行了支付义务为由，向原告 的约定应属无效。故在劳动保障局作出工伤认定后，某公司应向李某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。综上，用人单位某公司不得以协议 ...
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发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法第一条为保障本市职工工资、社会保险和福利待遇与职工平均工资同步提高，做好全市职工平均工资发布及工资、社会保险、福利 被鉴定为五至十级的，解除劳动合同或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以上年度全市职工月平均工资为基数，五级 ...
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发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法 第一条为保障本市职工工资、社会保险和福利待遇与职工平均工资同步提高，做好全市职工平均工资发布及工资、社会保险、 被鉴定为五至十级的，解除劳动合同或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以上年度全市职工月平均工资为基数，五级 ...
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开发区、经济技术开发区管委会，市政府各部门、单位：为认真实施好《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》(鲁政发(2003)107号)，结合我市实际，特提出以下意见， 器具的，需按规定的标准预留工伤医疗费。4.被鉴定为5-10级工伤的，按规定应支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，在资产清算时可直接 ...
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16180-2006 ）有相关的规定：一手三指（含拇指）缺失应认定为六级伤残。 《工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残 由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区 ...
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的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十六条工伤职工工伤复发，确认 ...
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工伤待遇的内容主要包括“伤”“殘”“死”三种形式。具体种类有：工伤医疗待遇、停工留薪待遇、因工死亡待遇、一次性伤残补助金、生活护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动者根据劳动能力鉴定所确定的不同等级，享有不同的工伤保险待遇。...
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